分类归档 劳动合同

你好。

   第二十五条    劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
        （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
        （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
        （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
        （四）被依法追究刑事责任的。
        第二十六条    有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
        （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
        （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
        （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
如果您没有以上几种情形，那么公司行为违反劳动法，需要支付经济补偿。

你好！
根据陕西省企业工资支付条例  第二十条劳动者患病或者非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内,用人单位应当按照不低于劳动合同约定的工资标准的70%支付病假工资,但病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
此条规定指劳动合同中约定的工资标准，而不是您在职期间实发工资和奖金总额。
至于拖欠工资，可以申请劳动仲裁。
 

您好，如果您自12月开始就没有工作过，企业不发工资是合理的。按照《劳动法》规定，未能达到公司合理工作要求而解雇员工的工作单位不承担法律责任；长期无工作，企业单位提出开除并非没有道理。建议可以和单位进行停薪留职协商。

你好，
安心等待仲裁结果就行，无需理会对方要求。
 

您好
根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同的期限在三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月，试用期间内解除不能要求单位支付经济补偿金。
如果过了试用期用人单位主动解除，您可以主张经济补偿金。
以上建议仅供参考

你好，
1、因未签劳动合同，所以需要确定劳动关系。
2、因您处于孕期，所以山东公司不可与您解除劳动关系。
3、可以申请仲裁。
以上内容，仅供参考。

您好
您可以根据《劳动合同法》第十四条第二款第三项的情形提出签订无固定期限的劳动合同。

如果用人单位拒绝签订，有权要求经济补偿金
以上建议仅供参考

你好。
是否签订劳动合同？公司有无正当理由？
用人单位违法解除劳动合同，可以请求支付违法解除合同赔偿金；否则只需支付经济补偿金。

你好
可以提前三十日以书面形式向单位发送解除劳动关系的通知，解除双方劳动关系。
以上内容，仅供参考。

你好，
三方就业协议的签订需要三方协商一致，各主体平等，任何一方均不得将自己的意志强加给另一方。因此，用人单位未经另两方同意私加条款是无效，学生无需承担责任。