分类归档 劳动合同

您好，感谢您的信任！
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同​。
单位不签合同可向劳动监察大队举报，或向劳动争议仲裁委员会提出仲裁要求。仲裁后若问题仍未解决，可向人民法院提起诉讼。
若您还有其他问题，可拨打12348法律援助咨询电话咨询。

您好，感谢您的信任！
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同​。
单位不签合同可向劳动监察大队举报，或向劳动争议仲裁委员会提出仲裁要求。仲裁后若问题仍未解决，可向人民法院提起诉讼。
若您还有其他问题，可拨打12348法律援助咨询电话咨询。

您好，劳动者和用人单位可以协商解除劳动合同；劳动者也可以预告解除劳动合同，即劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，试用期内的劳动者提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。
 

您好，以何种原因离职与工龄的计算是没有关系的，计划经济时期没有建立社会保险制度，算不算社保工龄建议您咨询当地社保机构。

您好，这里的一个月建议您与用人单位协商确定，防止后续争议。

您好，如果用人单位与您签订的劳动合同内容约定不明确，视为合同内容为实际工作内容，因此，公司不可以在全国随便调动工作地点，应当视为劳动合同中工作地点为昆山。变更劳动合同需要用人单位与劳动者双方协商一致，您可以拒绝。

您好，
1、用人单位应当自用工之日起与劳动者签订劳动合同，以建立劳动关系，未签订劳动合同的，应当在一个月内签订劳动合同；
2、用人单位在一年内未与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者支付二倍工资；
3、自用工之日起满一年未签订劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同。您现在与用人单位属于无固定期限劳动合同。
建议您先与用人单位进行协商要求签订书面劳动合同，协商不成可以向劳动监察部门反映，也可以提起仲裁要求用人单位签订劳动合同，同时要求用人单位支付未签订劳动合同期间的二倍工资。
可以要求用人单位补缴社会保险。

您好。
列入失信名单是强制执行的结果之一，而不是必然。强制执行的法律后果有三种，一是被执行人有财产可供执行且主动履行生效法律文书确定的履行义务，程序终结；二是被执行人无财产可供执行，只能等待被执行人具有履行能力再执行；三是被执行人有履行能力而不履行且具备《最高人民法院关于公布失信被执行人名单信息的若干规定》规定情形的，将其列入失信名单。
根据《民事诉讼法》第二百二十六条规定：人民法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行的，申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。上一级人民法院经审查，可以责令原人民法院在一定期限内执行，也可以决定由本院执行或者指令其他人民法院执行。
建议先耐心等待。

你好。
《劳动合同法》规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
您所说“因为国企，合同是空白的”没有法律依据。劳动合同法对于劳动合同的必备条款有规定，同时合同应一式两份。您单位行为不符合法律规定。
建议您准备相关证据材料，尽快申请劳动仲裁。

你好。
公司行为违反劳动法规定，可以申请劳动仲裁。
备好劳动合同、工资流水、录音录像、聊天记录等证据材料。