分类归档 劳动合同

通过陈强

回答给老板不给签合同

感谢您的信任,具体答复如下:
首先,用人单位应该在用工之日起一个月内签订书面的劳动合同,不签订合同超过一个月不满一年的应该要向您按照每个月双倍的工资支付。
其次,对于职业选择来说可以结合自身的辛劳程度来进行判断,我国目前实行的是职工每日工作8小时,每周工作不超过40小时。但如果有生产需要,可以适当延长。
最后,如果您希望结束这份工作,可以与用人单位协商结算工资,协商不成的可以找劳动监察部门,或者申请劳动仲裁。
 
可以参考《劳动合同法》第10条“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。”第82条“不订立书面劳动合同的法律责任用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
以上答复仅供参考,具体咨询可以拨打010-63813362

通过陈强

回答给劳动合同咨询

 感谢您的信任,具体答复如下:
首先,您已与公司签订劳动合同,现在主张合同不是自己意愿很难获得支持。因为合同书上有您自己的签名。况且劳动合同应该是以书面形式订立的,口头协商不能作为正式的劳动合同。
其次,如果您现在要与单位解除劳动合同,如果单位没有违法行为,解除劳动合同是没有补偿的。
最后,对于您的遭遇感到同期和理解,但希望能在每一次书写签名时关注合同的重要内容,对于价钱可以要求公司在合同中用罗马数字同时标注出来。
以上答复仅供参考,具体咨询可以拨打010-63813362

通过陈强

回答给合同到期后不续签也不给予补偿

感谢您的信任,对于您的问题具体答复如下:
1.单位发的工资低于最低工资标准的,您可以去劳动监察大队进行投诉,这是相对最快的方法。如果劳动监察投诉无果,可以去劳动仲裁进行仲裁
2.单位没有续签劳动合同的,需要支付经济补偿,如果跟单位协商无果,可以去劳动仲裁进行仲裁
网络咨询的因为对于案情的了解相对片面,答复仅供参考,您可以拨打010—63813362进行详细咨询

通过陈强

回答给合同解除

您好,感谢您的信任。
1.用人单位若要变更劳动合同,需跟劳动者协商一致,单位不可以单方面变更劳动合同。
2.根据您的表述,用人单位不可以以这种方式解除劳动合同
3.根据您的表述,用人单位不可以此理由扣发工资。
上述答复仅供参考,具体案情还需看到您的劳动合同后再做答复,您可以拿着劳动合同前往当地司法局进行咨询,也可以拨打010-63813362进行咨询

通过陈强

回答给劳动合同咨询

首先,感谢您的信任。
由于您提供的信息过少,也没说明赔偿的内容,无法为您提供准确的法律帮助,您可以拨打010-63813362详细咨询。

通过陈强

回答给拖欠工资。没有合同

感谢您的信任。
首先您肯定不能去找甲方闹事,那样很可能会涉嫌刑事犯罪,不仅要不到欠款还要承担刑事法律责任。根据您提供的信息,您可以携带相关证据去您当地的劳动监察大队投诉举报。如果您还有疑问可以拨打010-63813362。
 

通过陈强

回答给劳动合同解除纠纷

首先,感谢您的信任。
根据您提供的信息,您在单位工作了26年,公司停产导致不能再继续经营,公司应当依法向您支付26个月的经济补偿金,如果公司不支付相应数额的补偿金您可以申请仲裁,不能直接向法院提起诉讼。社保方面的问题可以向您当地的社保局详细咨询一下。如果您还有疑问可以拨打010-8362

通过陈强

回答给无故停工

您好,感谢您的信任。
如果您被无故辱骂,并且不给您提供劳动条件,您可以向劳动监察大队进行举报。具体咨询可以拨打010-63813362

通过陈强

回答给合同还有一年到期,公司开始变相更改工作性质,怎么应对

您好,感谢您的信任! 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定, 固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一) 劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二) 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三) 连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。  根据您的情况,若您没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条第一项、第二项规定的情形,在劳动合同到期后可向单位提出签订无固定期限劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条,如果在第二次固定期限劳动合同到期后,单位不和您续签劳动合同,单位应当向您支付经济补偿金。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 如果您在第二次固定期限劳动合同到期后继续工作,而单位未和您签订劳动合同,根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二项规定,用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 以上回答仅供参考。如您还有其他问题,请拨打12348法律援助电话咨询。

通过陈强

回答给开除

您好,感谢您的信任!
1.上了不到一个月的班被开除,单位应当结清工资。如果已经形成了劳动关系,单位不可以随意解除劳动关系,若随意解除劳动关系,单位需要支付经济赔偿金。
2.但是如果要提起仲裁,需要做准备证明劳动关系的证据。
《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
可以先向劳动监察大队举报,或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
若还有其他问题,请拨打12348法律援助咨询电话咨询。

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