你好。
需要提供证据确认劳动关系真实存在，如录音录像，工作牌，考勤记录，印有您名字的文件等。
如用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，您可主张支付未签劳动合同二倍工资。
通过致诚律师回答给用人单位没给签合同交保险
通过致诚律师回答给单位签用工合同，找种种理由就是不写工资金额，怎样维权？
你好，
1、岗随薪动，调整岗位和降低工资需要合法依据，如果没有依据，可以要求履行劳动合同。
2、不是写在合同上的金额才是劳动合同的内容，如果工资流水能够证明工资数额，也是同样起到证明工资标准的作用。
以上内容，仅供参考。
通过致诚律师回答给用人单位以严重过错为由单方面辞退孕妇
你好，
1、要取得单位辞退的书面或录音证据。
2、如果属于违法辞退，可主张要求继续履行合同或主张赔偿金。
3、社保没有缴纳，向用人单位所地社保稽核部门投诉，要求补缴。
4、如果你主张赔偿金，因为你工作年限短，单位只能赔偿很少的金额，且不存在找不到工作的经济补偿，因为双方劳动关系解除。
5、以上内容，仅供参考。
通过致诚律师回答给被公司无故辞退，没有签订劳动合同！无法证明老动关系
你好，
1、劳动关系是劳动争议的基础。
2、如果没有劳动合同，看看有没有银行流水或者单位介绍信等能够证明双方之间关系的证据。
以上内容仅供参考。
通过致诚律师回答给无故被公司辞退
你好，
1、首先你要证明公司辞退你的事实，比如解除通知书等书面材料或录音等。
2、如果协商不成，可向单位所在地或劳动合同履行地的仲裁机构申请仲裁。
3、如果确属无故辞退，可主张违法解除的赔偿金并同时主张拖欠的工资。
通过致诚律师回答给您好我想咨询一下在一个单位连续工作五年没有签劳动合同，现在可以主张要求单位签无固定期限合同吗
你好，
1、自用工之日满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同的情况下，劳动者可以向仲裁委、法院主张确认其与用人单位之间属于无固定期限劳动合同关系。
2、你需要提供双方存在劳动关系证据，比如社保或其他的相关证明等。
通过致诚律师回答给解除劳动合同条款的争议
你好，
1、放弃社保的声明无效。
2、任何条款是否有效需要结合整个协议及案情才能作出判断，单一的条款无法作出判断。
3、你可以拿着协议让专业的律师当面咨询会比较客观。
通过致诚律师回答给试用期说是不合适辞退
你好，
1、依据《劳动合同法》第三十九条第（一）项的规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但是，用人单位解除劳动合同须满足条件：一是用人单位与劳动者曾就试用期有明确约定；二是用人单位能举证证明劳动者存在不符合试用期录用条件的事实。
2、如果公司属于违法解除，且解除时工作不满六个月，应赔偿一个月的工资。
3、以上内容，仅供参考。
