回答给用人单位以严重过错为由单方面辞退孕妇

你好，
1、要取得单位辞退的书面或录音证据。
2、如果属于违法辞退，可主张要求继续履行合同或主张赔偿金。
3、社保没有缴纳，向用人单位所地社保稽核部门投诉，要求补缴。
4、如果你主张赔偿金，因为你工作年限短，单位只能赔偿很少的金额，且不存在找不到工作的经济补偿，因为双方劳动关系解除。
5、以上内容，仅供参考。