回答给公司调整我的岗位，并准备降薪。人事经理找我谈话希望我辞职，是否违反劳动法？

你好。

   第二十五条    劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
        （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
        （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
        （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
        （四）被依法追究刑事责任的。
        第二十六条    有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
        （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
        （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
        （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
如果您没有以上几种情形，那么公司行为违反劳动法，需要支付经济补偿。