这个建议你向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁
通过致诚律师回答给刚干18不给办理离职，并且不知支付给工资
你好。
劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这是《劳动法》第三十一条规定的。和公司是否规定无关。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
显然，你也不属于以上三种情形。
公司未与你签订劳动合同虽然属于违法行为，但你工作尚不满一月，不能主张二倍工资。
建议与公司进一步协商。
通过致诚律师回答给托欠工资，有录音证据，起诉状递交法院，几天，能正式立案
你好。
民事诉讼立案时间一般为七日内。
人民法院收到起诉状后，应当在七日内立案，并通知当事人；认为不符合起诉条件的，应当在七日内裁定不予受理；原告对裁定不服的，可以提起上诉。
通过致诚律师回答给农民工工资问题
你好，
1、如是公司，建议上网查询公司具体登记信息，根据该信息，申请仲裁。
2、如是个人，建议您寻找相关线索，搞清老板具体信息，然后走相关法律程序。
以上内容，仅供参考。
通过致诚律师回答给公司故意克扣工资我改怎么办？
你好，违法。
（1）劳动合同应一式两份，工资及时足额发放，依法缴纳社保。
（2）如确无正当理由，公司随意克扣工资，若您主张解除劳动合同，公司需支付经济补偿金。
（3）公司未依法缴纳社保，可申请补缴。
建议先与公司协商，注意收集证据，协商不成的可以申请劳动仲裁。
通过致诚律师回答给想邀请一名律师帮我们处理劳动纠纷案
你好。
（1）是否签订劳动合同和缴纳社保？如未签订，需收集证据确认劳动关系。
（2）是否已经申请工伤认定？如已认定，可申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果请求赔偿。
（3）工伤期间，用人单位不得辞退，工资需按月正常支付。如违法辞退，可主张违法解除劳动合同赔偿金。
可以理解您的心情，但请不要重复咨询，谢谢！
