感谢您的信任，具体答复如下：
1、如果您是在北京市工作，根据北京市人力资源和社会保障局作出的《关于进一步做好疫情防控期间本市人力资源和社会保障相关工作的通知》，可知“对于企业要求职工通过网络、电话等灵活方式在家上班的，按照正常工作期间的工资收入支付工资。”所以，您可以要求补齐二月份的工资。
2、社保的具体扣款政策需根据您所在地进行判断，您也可以前往当地的社保行政部门进行咨询。
3、五月份的工资可主张。
4、根据《劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。所以您签订的合同是合法的。根据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。所以，您可要求公司支付周六的加班费。
5、休病假需要有医院的相关证明，如医嘱休息三个月，然后再通过病假条的形式向单位申请病假。如果上述条件齐全，可以要求病假工资。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。根据规定,职工疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内的,企业应该向其支付病假工资。病假工资的支付标准是:本企业工龄不满2年者,为本人工资60%;已满2年不满4年者,为本人工资70%:已满4年不满6年者,为本人工资80%。劳动部发布的《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第五十九条规定:“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。”
6、仲裁的胜负需根据您的具体情况和证据的充分程度确定。您可以找律师一起开庭，具体情况可咨询律师或参考民事诉讼法对证据的相关规定。
以上答复仅供参考，具体咨询可以拨打010-63813362。
通过致诚律师回答给拖欠工资，每周六加班，社保问题，病假工资问题
通过致诚律师回答给拖欠工资，没合同
感谢您的信任，具体答复如下：
首先，用人单位应该在用工之日起一个月内签订书面的劳动合同，不签订合同超过一个月不满一年的应该要向您按照每个月双倍的工资支付。由于您并未说明您何时开始工作，无法帮助您具体判断。
其次，对于拖欠工资的问题可以继续与单位协商，协商不成可以向当地劳动监察部门举报，或者提起劳动仲裁。
最后，如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动着求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。
可以参考《劳动合同法》第10条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”
第82条“不订立书面劳动合同的法律责任用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
第48条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”
第87条“违反解除或者终止劳动合同的法律责任 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
第47条 “经济补偿的计算 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”
以上答复仅供参考，具体咨询可以拨打010-63813362
通过致诚律师回答给辞职不给工资
感谢您的信任，具体答复如下：
1.如果您目前在试用期间，您可以提前三天申请离职。如果您已经转正，需要提前30日提出辞职，否则单位因为您离职受到的相关损失，可以要求您承担相应的赔偿责任。
2.用人单位应该及时足额地支付您劳动报酬，但是对于您未参与劳动的部分不应支付报酬。如果用人单位存在拖欠劳动报酬，您可以通知用人单位单方解除劳动合同，并要求经济补偿。
法律依据：《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
以上答复仅供参考，具体咨询可以拨打010-63813362
通过致诚律师回答给原公司拖欠工资
首先，感谢您的信任。
由于您提供的信息过少，无法判断您与原老板的法律关系。建议您保存好现有证据如欠条、合同等，拨打010-63813362详细咨询，从而获得准确的法律帮助。
通过致诚律师回答给公司扣工资咨询
首先，感谢您的信任。
根据您提供的信息无法判断您与公司之间的关系为劳动关系还是劳务关系。如果是劳动关系，公司应当为您购买社保，不与您签合同需要按照法律规定支付双倍工资。劳务关系则是依据您与公司的约定。如果您还有疑问可以拨打010-63813362详细咨询。
