首先,最好能找到工作期间工资的相关证据。如果没有证据,你的请求很难得到支持。你这种情况,可以先到当地的劳动监察部门投诉,劳动监察部门要求证据没有仲裁或者法院严格,且,如果劳动监察不能解决,劳动监察调查的材料也可以作为你将来申请仲裁或者诉讼的证据使用。一般情况下,如果仅是拖欠工资劳动监察是可以予以解决的。
社保问题,你可以到社保稽核部门投诉。
您好,您所在的医院是民营医院吗,如果医院停业整顿,有整顿期限,在此期间,可以通过街道、政府相关部门协调解决拖欠工资问题,如果协调不了,可通过提起劳动仲裁和诉讼依法维权权益。建议向当地司法局法律援助中心当面咨询并申请援助。
你好。虽然是个人医院,但也是一个独立的法人,因此,院长转移财产的行为不影响你们向医院这个法人主张工资的权利。现在单位拖欠工资,你们首先可以到当地的劳动监察部门投诉,由行政部门出面替你们主张工资,另外还可以到当地的劳动仲裁委员会提出仲裁申请,要求单位支付你们的工资。建议尽快主张你们的权利,如果医院破产倒闭,那么将来工资就不好拿到了。
您好,根据您所描述的案情,你与中标公司的运输合同纠纷,虽然没有合同,但是存在合同关系,建议你可以通过到建委或者教育局查询工程信息,弄清楚中标公司的名称、所在地以及法定代表人姓名等具体信息,直接找公司负责人沟通支付运输费的问题,如果协商不成,可提起民事诉讼,主张诉讼时效中断。建议请律师代理诉讼。
根据法律规定,用人单位有义务支付劳动者劳动报酬,您按照约定付出了劳动,包工头必须向您支付工资。您与包工头之间形成的劳务关系,应直接向法院起诉,可以要求转包人、违法分包人和发包人对工程承担连带责任的,但发包人只在欠付的工程款范围内承担连带责任。