回答给拖欠工资，每周六加班，社保问题，病假工资问题

感谢您的信任，具体答复如下：
1、如果您是在北京市工作，根据北京市人力资源和社会保障局作出的《关于进一步做好疫情防控期间本市人力资源和社会保障相关工作的通知》，可知“对于企业要求职工通过网络、电话等灵活方式在家上班的，按照正常工作期间的工资收入支付工资。”所以，您可以要求补齐二月份的工资。
2、社保的具体扣款政策需根据您所在地进行判断，您也可以前往当地的社保行政部门进行咨询。
3、五月份的工资可主张。
4、根据《劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。所以您签订的合同是合法的。根据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。所以，您可要求公司支付周六的加班费。
5、休病假需要有医院的相关证明，如医嘱休息三个月，然后再通过病假条的形式向单位申请病假。如果上述条件齐全，可以要求病假工资。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。根据规定,职工疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内的,企业应该向其支付病假工资。病假工资的支付标准是:本企业工龄不满2年者,为本人工资60%;已满2年不满4年者,为本人工资70%:已满4年不满6年者,为本人工资80%。劳动部发布的《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第五十九条规定:“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。” 
6、仲裁的胜负需根据您的具体情况和证据的充分程度确定。您可以找律师一起开庭，具体情况可咨询律师或参考民事诉讼法对证据的相关规定。
以上答复仅供参考，具体咨询可以拨打010-63813362。