分类归档 劳动合同

未签订劳动合同的，可以向用人单位主张双倍工资差额的赔偿。《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
非法强制解除劳动关系的问题，这个需要您进一步说明，单位解除劳动关系的理由是什么，如果没有任何理由或者理由不合法，那应当向您支付违法解雇的经济赔偿。《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是按照您的工作年限，每工作满一年支付两个月的赔偿。
单位没有缴纳社保的问题，您需要收集双方存在劳动关系的证据，然后向社保稽核部门投诉，要求单位补缴保险即可。

单位这样做已经构成拖欠工资。
你实际工作20天班，待命的那几天并非是自己请假休息，而是单位安排，这种情况根据法律规定，在一个月内单位是应当按照劳动者正常工作来支付工资的，也就是按照原定的工资标准发放工资。
如果单位拖欠工资，建议您先找劳动监察投诉，如果监察解决不了，可以申请劳动仲裁。考虑到您手中没有劳动合同，在投诉和申请仲裁之前，最好先搜集一些证据，比如与老板之间的电话录音，出差时的单位的相关单据等等。

答：感谢您对平台的信任
如果是不能胜任工作，首先单位需要拿出证据证明你不能胜任，其次如果不能胜任岗位需要先调整工作岗位，仍不能胜任工作，才能以此为由解除。单位应该支付一个月通知金以及经济补偿金。
你自己提出离职或者你的离职证明上如果写了因为个人原因离职，则没有补偿。
可以携带材料到当地司法局法律援助中心进行当面咨询或者拨打咨询电话010-63813362

你好：
（1）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资的三倍的，用人单位向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。
（2）2017年全市职工月平均工资为8467元。你的情形不属于劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资的三倍的情况。
（3）因为现在没有看到书面的解除理由，如果公司是因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，且没有提前通知，那么该按（N+1）支付经济补偿。
（4）如果公司是违法解除，才是2N的赔偿金。不存在(2N+1)的说法。
（5）目前来看，你的情况更符合（N+1）补偿方式。
因为看不到书面材料，只能根据你的描述做简单回复，故以上内容，仅供参考，希望对你有所帮助。

你好，
（1）要看公司是因为什么原因调岗，如果是合理的原因，比如生产线调整且薪水并没有降低，那么一般认定是合理的。如果无故调岗，可以要求继续履行合同。
（2）不建议劳动者主动解除，因为如果没有充足的证据，比如书面调岗通知或者其它证据足以认定公司有违法情形，是很难得到支持。
以上内容，仅供参考。

你好，
（1）需要看到具体合同内容才能对相关的合同条款进行判断。
（2）你可以拿上合同到就近区县的法律援助中心当面咨询。

非常遗憾的告诉你，你这个案件无法起死回生。劳动仲裁不小心错过了开庭已撤诉处理，除非你另行仲裁，仲裁的请求在第一次没有主张过。否则，不能再诉了。

你好：
（1）一般来说，劳动者在履行职务过程中如果故意或者重大过失造成公司损失，一般需要承担责任。
（2）是否承担责任一般要依据合同的约定及规章制度的内容。
（3）本案是否需要承担责任，需要根据相关材料进行分析，不能一概而论。
以上内容，仅供参考。

准备劳动合同，去仲裁委咨询或者找律师咨询。

您好，
首先，调解应双方自愿，一方不同意，可等待仲裁裁决，如果一方不服，可向有管辖权的法院起诉。
其次，因你未写明具体的仲裁请求，故无法对案情做具体分析。
最后，希望你能准备好相关证据，在庭审中针对自己的仲裁请求做具体陈述，与案件无关调解过程不用叙述。
以上内容，仅供参考。