回答给公司要求解除无固定期合约，还有部分合同未到期员工合约

你好：
（1）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资的三倍的，用人单位向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。
（2）2017年全市职工月平均工资为8467元。你的情形不属于劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资的三倍的情况。
（3）因为现在没有看到书面的解除理由，如果公司是因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，且没有提前通知，那么该按（N+1）支付经济补偿。
（4）如果公司是违法解除，才是2N的赔偿金。不存在(2N+1)的说法。
（5）目前来看，你的情况更符合（N+1）补偿方式。
因为看不到书面材料，只能根据你的描述做简单回复，故以上内容，仅供参考，希望对你有所帮助。