分类归档 劳动合同

你好，重复提问，已回复。

你好，首先，根据《劳动合同法》 第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。根据所述情况，应该说签订劳动合同并非那么乐意，但并没有达到法律认定无效的情形。
其次，工资约定取决于双方劳动合同及公司关于工资方面的规章制度，需要根据具体情形判断。
最后，不建议你与现在公司解除，因为没有看到合法的解除理由。
劳动关系的变动涉及劳动者的根本利益，一定要谨慎行事。以上内容仅供参考，你还可以向当地的专业律师当面咨询，以便更好的解决你面临的问题。
 

你现在已于子公司签订劳动合同书，现在主张合同不是自己意愿很难获得支持。因为合同书上有你自己的签名。如果你现在要与单位解除劳动合同，如果单位没有违法行为，解除劳动合同是没有补偿的。
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条的规定，有下列13种情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
1、劳动者与用人单位协商一致的；
2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；
3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；
4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
5、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
7、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
8、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
9、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
10、用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；
11、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
12、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
13、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
在此，特别需要指出的是：在用人单位没有违法的情况下，你如果主动提出解除劳动合同是没有经济补偿金的。

你与单位签订劳动合同后单位应该给你一份，当时签订时单位都没有给，你现在你离职了想要回这九年的合同非常困难。你现在已在离职合同上签了名，这证明你与单位已不再存在劳动合同关系。由于离职是你自愿（尽管是单位让你签的，但只要你自己签了名就具有法律上的效力）的为此不存在单位给你补偿问题。

1、劳动合同到期单位不予续签的，按照劳动合同法第46条的规定，单位应当支付解除劳动合同的经济补偿，标准是每工作满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、您存在职业禁忌症的情况下，单位未提供足够的保护措施，根据《职业病防治法》第七十五条的规定：“违反本法规定，有下列情形之一的，由安全生产监督管理部门责令限期治理，并处五万元以上三十万元以下的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭：（七）安排未经职业健康检查的劳动者、有职业禁忌的劳动者、未成年工或者孕期、哺乳期女职工从事接触职业病危害的作业或者禁忌作业的；”从现有的规定来看，只有行政处罚，而没有对劳动者个人的赔偿。如果给您造成实际伤害的，您可以主张赔偿，但如果实际的损害不明显或者难以证明的话，您很难主张赔偿的。
3、您可以开始进行治疗，按照医疗期的规定享受医疗期待遇，这个没有问题。建议您向单位进行说明，不做任何说明的话，单位可以以旷工为由解雇的。
4、您可以提出调岗，也可以主张续签劳动合同，不知道您之前签过几次合同，如果已经签过两次合同的，您可以直接要求签订无固定期限合同。如果之前只签订过一次，那单位是可以拒绝您续签合同的请求的。

你好，一，按照医疗期享受医疗期待遇，劳动关系顺延至医疗期满。二单位应给予调岗，拒不调岗已侵权，可以向劳动监察大队和安监局投诉。三若要离职可以主动出击，以强迫劳动为由在终止劳动合同关系前解除单位，争取经济赔偿。四，若离职可以起诉单位侵权，承担侵权责任。以上内容仅供参考。

答：感谢您对平台的信任
首先、您的协议性质需要根据协议内容进行确定，建议您到附近的法律援助机构（每个区县司法局都有法律援助部门）进行当面咨询。
其次、即使属于劳动合同，根据法律的规定，只有在单位提供转向培训以及竞业限制的情况下可以约定违约金，否则单位不能约定违约金。
最后、协议没有印章并不必然导致合同无效。《劳动合同法》第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
 

答：感谢您对平台的信任
首先、您的协议性质需要根据协议内容进行确定，建议您到附近的法律援助机构（每个区县司法局都有法律援助部门）进行当面咨询。
其次、即使属于劳动合同，根据法律的规定，只有在单位提供转向培训以及竞业限制的情况下可以约定违约金，否则单位不能约定违约金。
最后、协议没有印章并不必然导致合同无效。《劳动合同法》第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
 

答：感谢您对平台的信任，根据您的叙述，你的情况属于被单位违法解除，你可以申请劳动仲裁，要求单位继续履行劳动合同或者认定违法解除，要求单位支付赔偿金。到劳动合同履行地或者公司住所地的劳动仲裁申请，需要准备仲裁申请书和相关证据。

首先，女职工在孕期、产期、哺乳期内不能解除劳动关系。
其次，如果公司提出解除劳动关系，要求单位出具书面解除劳动关系通知书。
再次，如果单位拒绝提供书面解除劳动关系，继续到单位工作。
最后，如果公司违法解除劳动关系，可以申请劳动仲裁要求支付违法解除劳动合同的赔偿金或者继续履行劳动关系。