回答给国企职工，工龄29年，还有三年退休。被单位逼迫和子公司重新签订了劳动合同，子公司好多地方违背公司法，各种变相降工资，把我之前的基本工资减少1000，绩效增加1000，一个月内，以没活干为由，隔三岔五让我们放假回家，只发基本工资。我可以申请与子公司的劳动合同无效，并解除要求赔偿吗？

你好，首先，根据《劳动合同法》 第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。根据所述情况，应该说签订劳动合同并非那么乐意，但并没有达到法律认定无效的情形。
其次，工资约定取决于双方劳动合同及公司关于工资方面的规章制度，需要根据具体情形判断。
最后，不建议你与现在公司解除，因为没有看到合法的解除理由。
劳动关系的变动涉及劳动者的根本利益，一定要谨慎行事。以上内容仅供参考，你还可以向当地的专业律师当面咨询，以便更好的解决你面临的问题。