分类归档 经济补偿

1、依据《劳动合同法》第三十九条第（一）项的规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但是，用人单位解除劳动合同须满足条件：一是用人单位与劳动者曾就试用期有明确约定；二是用人单位能举证证明劳动者存在不符合试用期录用条件的事实。
2、如果公司属于违法解除，且解除时工作不满六个月，应赔偿一个月的工资。
3、以上内容，仅供参考。

你好，
1、N指的是工作年限
2、N指的税前工资和应发工资
3、你的情况属于公司到期不续订，不是合同解除，属于合同终止。
4、连续订立两次固定期限劳动合同，除非劳动者提出不续订，单位应当续订。
5、单位不续订属于违法终止，应主张2N的赔偿，而非N+1（指单位合法解除的情形）。
以上内容仅供参考。

首先，在沟通无果的情况下，应该去上班，而非回家。
其次，在双方劳动关系没有任何一方提出解除的情况下，你回家的做法很不明智，即使在第三方来看，沟通不畅就回家，有可能被认定为旷工。
最后，建议你与公司好好沟通，目前你要求赔偿无任何法律依据。
以上内容仅供参考。

你好，单位在你无违纪违规的请况下解除劳动关系，涉嫌违法解除；经济补偿要给的。对于失业保险的问题可以通过行政复议、诉讼解决

未签订劳动合同可以要求单位支付未签订劳动合同二倍工资差额，但是，需要注意，未签订劳动合同的期间是否超过1年，如果超过一年，双方视为签订了无固定期限劳动合同，就不能就二倍工资差额进行主张了。
没有缴纳社会保险，需要到当地的社保稽核部门投诉，由社保稽核部门解决。
关于赔偿金，如果能够证明是单位违法解除劳动合同，那么是可以主张相应的赔偿金的，如果是个人原因离职，那么就没有赔偿金，也没有经济补偿。

你好（1）首先，只有在公司违法解除的情况下，才存在向公司主张赔偿金的情形，你所述情况并不符合上述情形，而且与你在公司工作的时间长短无关。
   （2）其次，如果公司虽然搬迁，但提供了像班车或者其它便于劳动者在新办公场所工作的条件，那么不能认定你提出解除属于合法情形。如果只是因你个人原因提出解除，不能获得经济补偿。
    （3）再次，如果公司搬迁，比如从北京搬到广州，也没有提供相应的工作条件，那么你以公司不能提供提供劳动条件的为由解除，具有一定合理性，可以尝试主张经济，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
      （4）最后，个人主张解除都会存在一定风险，鉴于你提供的内容有限，只能提供有限的帮助，仅供参考。

您主动与单位提出解除劳动关系，不能要求经济补偿。劳动者以自身原因为由不符合取得经济补偿的法律规定。