分类归档 经济补偿

感谢您的信任，具体答复如下：
根据您的描述，如果您有劳动合同且是因工作原因受到事故伤害的，则可以享受工伤保险待遇，交通费、误工费、护理费都可以要求社保承担，但是要注意保留好票据，没有票据无法维权。具体赔偿数额可参考《工伤保险条例》第三十条，“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。”“职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。”“治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。”“职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。”“工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。”“工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。”
以上答复仅供参考，具体咨询可以拨打010-63813362

 
       感谢您的信任，具体答复如下：
       首先，如果您有和用人单位签订劳动合同的话，对于工资无底薪的规定是属于不合法的，即使是销售岗位也应该有一定的底薪，不低于当地的最低工资标准。因此即使没有完成定额任务，公司也应该支付最低工资。与用人单位沟通不成的有权向劳动保障部门举报，也可以依法申请调解、仲裁或者提起诉讼。
        其次，对于旷工的规定《劳动法》等没有具体的规定，主要是参考公司的相关规定，如果确实有旷工行为被认定是旷工的话也是没有太大问题的。
 
法律依据：
       劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十六条：“在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。因此即使没有完成定额的任务,公司也是应该支付给最低工资。”
      《劳动法》第四十八条：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”
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感谢您的信任，具体答复如下：
您需要向员工支付经济补偿金。
法律依据：《劳动合同法》第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
以上答复仅供参考，具体咨询可以拨打010-63813362

感谢您的信任，对于您的问题具体答复如下：
1.如果没有变更劳动单位，在一家单位工作了四年，正常的经济补偿是四个月的工资。
网络咨询的因为对于案情的了解相对片面，答复仅供参考，您可以拨打010—63813362进行详细咨询

您好，感谢您的信任
1.因为已经签订了劳动合同，单位不可以无故解除。若是协商解除，单位需要给付经济补偿，若单位强行违法解除，需要支付赔偿金。

《劳动合同法》第四十六条 经济补偿

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

具体咨询可以拨打010-63813362

您好，感谢您对我们的信任！
    根据您的表述，我们认为这笔钱是可以追回来的。您可以就相关诉求向法院提起诉讼，但是最后的结果如何，还得看您的证据是否充分，因为只通过你的文字表示，我们无法得知录音和聊天记录的内容，因此我们无法判断。您可以拿着相关证据，前往您当地的司法局法律援助部门进行咨询，那里应该可以给您更为准确的答复

你好。
不可以。
鉴于您已在用人单位工作15年，合同到期后有权要求单位续签无固定期限劳动合同，无需以单位同意续签为前提条件。如果单位拒绝签订，则属于违法解除劳动合同，有权要求单位支付赔偿金 。

你好，
1、可向当地劳动监察部门或者劳动保险行政部门举报。
2、可以以用人单位未为劳动者缴纳社会保险为由解除劳动合同，并要求经济补偿。
以上内容，仅供参考

你好，
1、公司如果解除劳动合同，需要你提供解除的证据，同时弄清公司解除的理由。
2、如果是合法解除，支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、如果是违法解除，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金。
4、可通过劳动仲裁维护自己的合法权益。
以上内容，仅供参考。

你好，
1、具体需要看规章制度的内容。
2、建议带着具体材料找专业律师当面咨询。