回答给关于工资补偿方面的问题

你好，
1、公司如果解除劳动合同，需要你提供解除的证据，同时弄清公司解除的理由。
2、如果是合法解除，支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、如果是违法解除，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金。
4、可通过劳动仲裁维护自己的合法权益。
以上内容，仅供参考。