（1）你好，如果双方存在劳动关系，劳动关系自用工之日起建立，超过一年，视为双方存在无固定期限劳动关系。
（2）如果单位拖欠工资，可以向用人单位所在地的劳动仲裁部门申请仲裁，主张自己权利。
（3）如果用人单位没有缴纳社会保险，可以向当地社保稽核部门投诉，要求补缴，以北京的情况来看，不存在主张补偿的请求，社保补偿也不属于仲裁的受理范围。
（4）没有签订劳动合同，从用工第二个月起，可以主张最长11个月未签订劳动合同双倍工资差额，但是有一年的仲裁时效，如果目前主张的话，如果单位以时效作为理由抗辩，存在败诉风险。
（5）以上内容仅供参考，各地情况略有不同。
通过致诚律师
回答给用人单位没给签合同交保险
通过致诚律师
回答给无条件终止劳动合同处理结果
你好，根据你的描述，公司属于违法解除劳动合同，你可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，工作一年赔偿两个月的工资（工资以你离职前12个月的平均工资为计算基数）。另外，如果你在北京地区，且符合法律援助条件的（农村户口或家庭贫困的），可以向我们申请免费法律援助。如果对解答有任何不清楚的地方，可以拨打咨询界面预留的法律援助热线，谢谢。
通过致诚律师
回答给律师您好…我是吉林蛟河的，现在银川打工，工作地点是银川高铁项目，是中二十一局，银吴路段，我的老板叫，刘荣忠，他和项目部签的合同，裴江勇是我的二老板，我是给他们俩打工的，他们还欠我工资26380元工资，我手里只有一张复印的考勤表，还有就是和老板通话录音，请问律师我的工资能符合法律程序吗？？
根据法律规定，用人单位有义务支付劳动者劳动报酬，您按照约定付出了劳动，包工头必须向您支付工资。您与包工头之间形成的劳务关系，应直接向法院起诉，可以要求转包人、违法分包人和发包人对工程承担连带责任的，但发包人只在欠付的工程款范围内承担连带责任。
