您好
根据《劳动合同法》第十九条,劳动合同的期限在三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月,试用期间内解除不能要求单位支付经济补偿金。
如果过了试用期用人单位主动解除,您可以主张经济补偿金。
以上建议仅供参考
您好
根据《劳动合同法》第十九条,劳动合同的期限在三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月,试用期间内解除不能要求单位支付经济补偿金。
如果过了试用期用人单位主动解除,您可以主张经济补偿金。
以上建议仅供参考
你好。
不可以。
鉴于您已在用人单位工作15年,合同到期后有权要求单位续签无固定期限劳动合同,无需以单位同意续签为前提条件。如果单位拒绝签订,则属于违法解除劳动合同,有权要求单位支付赔偿金 。
你好。
(1)是否签订劳动合同和缴纳社保?如未签订,需收集证据确认劳动关系。
(2)是否已经申请工伤认定?如已认定,可申请劳动能力鉴定,根据鉴定结果请求赔偿。
(3)工伤期间,用人单位不得辞退,工资需按月正常支付。如违法辞退,可主张违法解除劳动合同赔偿金。
可以理解您的心情,但请不要重复咨询,谢谢!
你好。
不合法。
劳动合同中是否有关于年终奖的条款?您公司年终奖的构成也就是具体数额是如何计算的?是多发一个月工资,还是综合考虑企业经营收益、部门以及个人绩效?
我国法律没有对用人单位发放年终奖做强制性规定,一般由用人单位内部约定。如果您签订的劳动合同或用人单位的规章制度中,有确定的年终奖数额,那么离职劳动者也应得到相应的年终奖。