你好。
劳务关系中没有工伤问题，雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。
包括医疗费、住院伙食补助费、护理费、误工费以及伤残赔偿金等。
通过致诚律师回答给农民在北京打工受伤，亲戚帮忙私了，但是未返还合同，且对结果不满意怎么办？
你好。
如果您父亲签订的是劳务合同，是不存在工伤问题的，雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。
如果是劳动合同，应尽快申请工伤认定，个人申请为工伤后一年内。
保存好相关证据，先协商，协商不成，劳动关系选择仲裁或劳务关系选择起诉。
通过致诚律师回答给工龄29年还有三年退休，记得劳动法有规定，公司正常运行，不许待岗
你好。
《劳动合同法》规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
您所说“因为国企，合同是空白的”没有法律依据。劳动合同法对于劳动合同的必备条款有规定，同时合同应一式两份。您单位行为不符合法律规定。
建议您准备相关证据材料，尽快申请劳动仲裁。
通过致诚律师回答给公司调整我的岗位，并准备降薪。人事经理找我谈话希望我辞职，是否违反劳动法？
你好。
第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
如果您没有以上几种情形，那么公司行为违反劳动法，需要支付经济补偿。
通过致诚律师回答给医疗期工资应该是最低工资还是在职时应发工资的百分之七十？？
你好！
根据陕西省企业工资支付条例 第二十条劳动者患病或者非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内,用人单位应当按照不低于劳动合同约定的工资标准的70%支付病假工资,但病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
此条规定指劳动合同中约定的工资标准，而不是您在职期间实发工资和奖金总额。
至于拖欠工资，可以申请劳动仲裁。
通过致诚律师回答给劳动仲裁败诉，再去法院起诉还有赢得可能性吗？
你好！
离职申请、工资转账记录、工作牌、考勤记录、聊天记录、往来邮件、出差证明、签有自己名字的工作文件、同事的证言等都可以当作证据材料。收集证据，积极起诉，维护自己的利益。
通过致诚律师回答给因乙肝不宜上夜班，工作怎么办？
您好，按照《劳动法》第二十六条之规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
同时，按照《劳动合同法》第四十六条之规定，用人单位需支付劳动经济补偿金。若单位拒不支付，可以申请劳动仲裁。
