分类归档 拖欠工资

经电话询问，本案咨询问题已解决。

你所说的是一个综合性的问题，建议你离职重新找工作；
下班后训练、培训，要计入工作时间，除非是自愿可参加可不参加的；需要支付加班费；
连续上18个小时不合法，每天工作不超过八个小时，连续上十八个小时明显不行；
罚款如果规章制度里有，通过了职工代表大会，则没有问题，如果没有，就是有问题的，另外是否告知了你，也是关键。
不给保安上养老保险是违法的
 

你好，你要有信心，依法维权，劳动监察受理后会处理，一般不会太快，但最终会有一个结果的，法律规定是60个工作日内完成，因此你要耐心等待。

您好：
（1)裁决书做出后15天，如果双方没有起诉，裁决书发生法律效力。
（2）发生法律效力后，还有10日的履行期间。履行期间过后，可以向公司住所地或财产所在地法院申请执行。
（3）需要准备裁决书的原件和复印件，身份证原件和复印件，强制执行申请书。各地需要材料不同，以受理法院实际要求为准。
以上内容仅供参考。

您好：
（1）您没有写明白双方的劳动关系是否解除，如果解除，是书面形式还是口头形式及当时解除的原因。
（2）因为你没有劳动合同，以银行流水及截图可以作为证据，证明劳动关系。
（3）入职后一个月未签订书面劳动合同，可以从第二个月起主张最多11个月的双倍工资，前提是超过一个月。
（4）至于工资标准，如果你不能证明是试用期的工资标准是每月6000元，那么在不低于最低工资的情形下，有可能按实发工资的进行裁决。
因为提供信息有限，只能做出上述回复，以上内容仅供参考。

双倍工资是入职一个月后未签订劳动合同才可以支持

你好，首先，如果公司拖欠工资，并且劳动者以未足额支付劳动报酬提出解除劳动关系的，可以主张经济补偿。
其次，法律依据为《劳动合同法》第三十八条、第四十六条和四十七条。
最后，本案的关键你要证明劳动关系解除的原因是未足额支付劳动报酬，需要提供解除时的相关证据。开庭需要准备证据的原件和复印件。
以上内容，仅供参考。
 
 

您好，单位实质上拖欠工资导致您离职。因此，根据法律规定因拖欠工资而提出离职，用人单位应向您支付经济补偿，标准按照每工作一年支付一个月的工资（工资按照离职前12个月的平均工资计算）。除此之外，还应向您支付被拖欠的工资。目前，您需要等待开庭通知，准备好每项仲裁请求的法律规定，并结合证据材料向单位主张即可。

直接到人民法院提起民事诉讼，案由劳务合同纠纷，索要劳务费，不属于劳动争议案件

您好。首先你需要明确劳动仲裁裁决的结果是否满意，如果满意，那么你无需起诉，等待单位即可，如果单位在收到裁决书十五日内起诉至法院，那么你需要去积极应诉，如果单位未起诉，那么仲裁裁决生效。你需要等待履行期满后（即裁决书中说到的裁决生效之日起几日内支付）去法院申请强制执行，法律规定由人民法院执行的其他法律文书，由被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院执行。