你好，
1、劳动者与用人单位因住房公积金发生争议，应由住房公积金管理中心负责催缴，要求补缴住房公积金不属于人民法院审理劳动争议案件的受案范围。
2、因此，我们不清楚住房公积金管理中心具体要求提供什么的材料才能算是工资证明。
以上内容，供参考，请见谅。
通过致诚律师回答给怎么证明是工资
通过致诚律师回答给拖欠工资怎么申请仲裁
你好：
1、劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
2、如果公司没有足额支付工资，可主张拖欠的工资。
3、如果有证据证明加班事实，可主张双休日加班工资和法定节假日加班工资。
4、对于差旅费，目前无统一规定，有的仲裁不处理，可去法院立案主张。
5、不清楚你目前的工作情况，是离职了还是在职，故无法对赔偿金做出判断。
以上内容仅供参考。
通过致诚律师回答给国企老职工，被要求和子公司签合同后，说是工资不变，写到合同上，可三个月后，新领导分出40%说是绩效，然后说效益不好扣绩效。实际就是降薪。怎样维权？，
你好，
1、支付多少工资，要看双方的约定。
2、如果你认为公司无故克扣工资，可以向劳动仲裁部门申请仲裁。
3、因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
4、你需要证明工资标准是多少，降低了多少，降低的原因应由公司进行举证，如果证明不了，就需要把克扣的工资返还。
以上内容仅供参考。
通过致诚律师回答给公司拖欠5万块钱工资，找各种理由不给我，拖欠三年了，现在能维权吗
您好，
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
因此，看您是否还在单位工作，如果不在单位工作，应当自劳动关系终止之日起一年内提起劳动仲裁，要求支付拖欠工资，否则，超过仲裁时效，仲裁不受理，法院也保护不了你的实体权益了。
通过致诚律师回答给公司故意克扣工资我改怎么办？
你好：
（1）如果你要申请仲裁，要弄清楚你与哪家公司存在劳动关系。
（2）申请劳动仲裁，可以去用人单位所在地或劳动合同履行地申请仲裁。
（3）需要准备申请书、证据复印件及身份证复印件。
（4）要在离职后一年内向有管辖权的仲裁机构申请仲裁，否则超过仲裁时效。
以上内容仅供参考。
通过致诚律师回答给提交离职申请至今两个月，公司不结算奖金和工资
你好，
（1）可以向用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁机构申请仲裁，维护自己的权利。
（2）准备申请书、证据等需要申请仲裁的材料。
（3）收集证据，比如录音需要刻成光盘并整理成书面材料。
（4）在离职后一年内申请劳动仲裁，否则会超过仲裁时效。
以上内容，仅供参考。
通过致诚律师回答给农民工工资问题
你好：
（1）需要知道老板的个人信息，比如名字、电话，住址等。
（2）向工地所在地的法院或老板住所地的法院起诉。
（3）需要准备起诉状、证据比如欠条，身份证复印件等。
以上内容，仅供参考。
通过致诚律师回答给关于拖欠农民工工资及办理失业保险领取和经济赔偿金事宜
您好：
（1）公司拖欠工资，应尽快去用人单位所在地仲裁部门申请仲裁，维护自己的合法权益。
（2）根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
（3）如果目前在职，可以随时主张拖欠的工资，如果离职，在离职一年内主张工资。
（4）以上内容，仅供参考。
