你好，
1、如果对方不到，仲裁会缺席裁决。
2、裁决生效后，可向法院申请强制执行。
通过致诚律师回答给拖欠员工工资两年共5万
你好，
1、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2、目前的问题是可以申请仲裁，但如果公司以时效抗辩，存在败诉的风险。
3、任何权利都应该及时主张，建议你开庭时灵活掌握庭审情况，如果能调解，尽量以调解形式解决双方纠纷。
以上内容，仅供参考。
通过致诚律师回答给国企领导为了上市，要让子公司通过环评，强行让我们部能跟子公司合并，此公司效益特别差，整天想方设法降低我们的工资，我们去哪里维权
你好，
1、因为合同已经签订，双方都应遵守。
2、如果认为公司降低工资的行为属于克扣工资，可向仲裁部门主张被克扣的工资。
通过致诚律师回答给有事不能继续工作了 不让我离职，工资不给
你好。
1、如果公司拖欠工资，可以立即辞职，不需要等1个月。
2、公司拖欠工资，可通过公司所在地的劳动仲裁解决，也可以向用工所在地的劳动监察部门投诉，主张拖欠的工资。
通过致诚律师回答给快退休了，领导逼我进生产线，我干不动，拒绝了，单位就随意扣工资，连基本工资都扣了，怎么处理？
你好，
1、双方就工作岗位的变更，应该协商一致，同时也要兼顾企业和职工的双方利益，单方调整工作岗位应该合理。
2、你的情形属于劳动合同的变更，可能通过劳动仲裁解决。
3、如果单位无故克扣工资，也可以通仲裁主张自己的合法权益。
通过致诚律师回答给故意拖欠工资，不签劳动合同，工程完工两年，劳动部门让去法院起诉，没依据该咋办
你好
1、如果只是属于在工地短期务工，一般不认定是劳动关系，如果拖欠劳务费，按劳务合同纠纷处理。
2、任何争议的处理都需要提供证据，没有证据就去想办法搜集证据，可以是书面证据、录音、短信等等，。
