回答给拖欠员工工资两年共5万

你好，
1、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2、目前的问题是可以申请仲裁，但如果公司以时效抗辩，存在败诉的风险。
3、任何权利都应该及时主张，建议你开庭时灵活掌握庭审情况，如果能调解，尽量以调解形式解决双方纠纷。
以上内容，仅供参考。