分类归档 社会保险

首先，试用期包含在劳动合同期限内，劳动关系存续期间，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
其次，关于社保缴纳具体操作问题，不属于法律问题，你可向当地社保部门咨询。
以上内容，仅供参考。

首先，你的劳动合同是和哪家公司签订的，一般关联公司混同用工，以劳动合同确定劳动关系。
其次，如果你没有劳动合同，那就只能通过仲裁来确认劳动关系，然后拿裁决书向社保稽核部门投诉，要求补缴。
最后，确认和哪家有劳动关系，需要看相关证据来确定，同时，关于加班费，劳动者要提供初步证据证明加班事实的存在，之后举证责任转移到公司。
以上内容，仅供参考。

１、可以要求补偿。
２、补缴的材料具体要问社会保险征收部门，包括数额及罚息等。
３、建议到社会保险稽核部门咨询，看已达退休年龄的能不能补交。好象这也是一个坎

祝贺你胜诉，我支持你，但你的诉求要合法

可以要求，但注意仲裁时效。

没有身份信息肯定不能购买与人身伤害有关的保险。但也不排除单位通过其他方式或渠道获取你的身份信息办理保险的可能。建议你先了解一下单位在哪家保险公司投保，然后通过保险公司的服务电话查询有无你在保险公司投保的信息。保险公司的电话可通过网上或114查号台查询到。电话拨通后你只要说出自己的身份证号码保险公司就能告诉你有无投保。另外因为你是在单位上班发生工伤应该由单位承担工伤保险责任。但必须要有在单位工作及在单位受伤的证据。

答：
　用人单位负有为职工缴纳社会保险费的法定义务。劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳。社会保险法又进一步规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。由此可见，为职工缴纳社会保险费用是用人单位的法定义务。用人单位一切不缴纳或不足额缴纳社会保险费的行为均是违法行为，由此给劳动者造成损失的，应当承担相应的责任。
合同可以要求单位提供之前的合同，可以要求劳动监察大队帮忙要合同。

答：您好，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。你解除劳动关系到现在已经超过了一年。对于超过仲裁时效的劳动争议案件，劳动争议仲裁委员会通常作出不予受理的决定，根据《劳动法》第83条的规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。此外，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第三条规定：“劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。”
尽管上述司法解释于2001年3月22日公布时申请仲裁的时效是60日，新法将仲裁时效延长至1年，但这并不影响目前法院受理案件的做法。因此，法院应当受理当事人的起诉，但经查实确已超过时效，且无不可抗力或其他正当理由的情况下，仍然会驳回诉请

你好。根据《社会保险法》第五十三条　职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。如果没缴生育保险的单位，应该比照生育保险报销的情况，或者按原先的报销方式，由单位承担检查费用和报销生育费。
如果单位不报销可以向劳动监察或者社保稽核反映一下，也可以在一年内到劳动仲裁委员会提起仲裁申请。

（1）您好，关于社保补缴的情况，各地不尽相同。以北京为例，一般劳动者拿劳动合同可以到当地社保稽核部门投诉。不能直接进行仲裁、诉讼。
（2）社保缴纳是用人单位和劳动者共同义务，不能协商放弃缴纳，不要因为想要补偿，而耽误自己的长远利益。
（3）以上内容仅供参考，也可以向当地社保部门进一步咨询。