分类归档 社会保险

你好。
（1）连续工作满十年，可主张签订无固定期限劳动合同。如果单位拒绝签订，则属于违法解除劳动合同，有权要求单位支付赔偿金 。
（2）可以要求用人单位补缴。

1、根据《社会保险法》
　　第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。您可以向社保稽核投诉要求补缴社保。
2、劳动者和用人单位解除劳动关系，劳动者离职当月，用人单位应当依法给劳动者缴纳社保。由于每个城市的政策不一样，建议您拨打当地社保局电话12333查询。

您好。关于社保问题，您可以拿着劳动合同书，去单位注册地的社保稽核中心投诉，要求单位补缴社保，在能够证明劳动关系的情况下，社保中心会要求单位强制补缴。关于离职问题，如果您可以证明是单位单方违法解除劳动关系，那么可以申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同赔偿金，如果工作超过六个月，那么就是两个月的工资，如果没有超过六个月，那么就是一个月的工资。

你好，
（1）社保问题不属于劳动争议处理范围，故无法提供咨询。
（2）社保问题可打12333进行咨询。
以上内容，仅供参考。

你好：
社保缴纳不属于劳动仲裁受理范围，另外，北京的劳动争议仲裁不收费。

您好：
（1）公司没有缴纳社保，需要去公司所在地的社保稽核部门投诉，由社保部门责令用人单位补缴。
（2）劳动仲裁不受理关于社保补缴仲裁请求。
以上内容，仅供参考。

您好：
（1）公司没有缴纳社保，需要去公司所在地的社保稽核部门投诉，由社保部门责令用人单位补缴。
（2）劳动仲裁不受理关于社保补缴仲裁请求。
以上内容，仅供参考。

你好：
（1）如果有劳动合同，可直接拿合同到用人单位所在地的社保稽核部门投诉，要求补缴。
（2）不可以要求现金赔偿。
（3）以上内容仅供参考，以当地实际情况为准。

你好，首先，如果你正常工资的缴费基数高于最低的缴费基数，那么病假期间，如果工资降低，你的缴费基数也随之降低。
          其次，如果你正常工资的缴费基数等于最低的缴费基数，那么病假期间，如果工资降低，缴费基数不会发生变化。
         最后，此问题属于社保缴纳问题，可向当地社保部门咨询。

您好，
目前各地情况不一致。关于是否包括，并无具体法律规定。根据我们处理的案例，个人应承担的社保相关费用应包含在病假工资内，扣缴的比例以当地社保部门的核定为准，以上内容仅供参考。