答：感谢您对平台的信任
首先、您的协议性质需要根据协议内容进行确定，建议您到附近的法律援助机构（每个区县司法局都有法律援助部门）进行当面咨询。
其次、即使属于劳动合同，根据法律的规定，只有在单位提供转向培训以及竞业限制的情况下可以约定违约金，否则单位不能约定违约金。
最后、协议没有印章并不必然导致合同无效。《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
通过致诚律师回答给劳动合同外签订的协议是否有法律依据
通过致诚律师回答给关于公司克扣出差费用报销的问题
答：单位的做法属于违法。
1、差旅费用系单位安排的出差所产生，应该有单位承担。
2、可以协商解决，也可以通过法律途径解决。
3、直接到法院起诉，不属于仲裁受案范围。
通过致诚律师回答给没签订劳动合同，工作期间受伤，老板拒付医药费
答：感谢您对平台的信任
1、如果在工作过程中受伤，应当属于工伤，如果单位缴纳工伤保险，医疗费由工伤保险报销，如果没有缴纳工伤保险，则由单位承担医疗费。
2、没有合同可以先到劳动仲裁认定劳动关系，待确认劳动关系后再去认定工伤。
3、农村合作医疗 不影响后续的工伤待遇的主张，需要将合作医疗报销的部分扣除。
4、认定工伤后去做劳动能力鉴定，根据鉴定结果主张相对应的赔偿。
通过致诚律师回答给怀孕期间被公司开除
答：感谢您对平台的信任，根据您的叙述，你的情况属于被单位违法解除，你可以申请劳动仲裁，要求单位继续履行劳动合同或者认定违法解除，要求单位支付赔偿金。到劳动合同履行地或者公司住所地的劳动仲裁申请，需要准备仲裁申请书和相关证据。
通过致诚律师回答给工作期间受伤，老板拒绝支付医药费
1、如果在工作过程中受伤，应当属于工伤，如果单位缴纳工伤保险，医疗费由工伤保险报销，如果没有缴纳工伤保险，则由单位承担医疗费。
2、你在用新农合报销时，医疗费已经报销一部分，不能重复报销，另外在诊断证明或病例写自己在家干活受伤，那么对你的工伤认定是有影响的。
3、建议和单位协商解决，可能无法评定伤残等级。
通过致诚律师回答给怀孕期间被公司开除
首先，女职工在孕期、产期、哺乳期内不能解除劳动关系。
其次，如果公司提出解除劳动关系，要求单位出具书面解除劳动关系通知书。
再次，如果单位拒绝提供书面解除劳动关系，继续到单位工作。
最后，如果公司违法解除劳动关系，可以申请劳动仲裁要求支付违法解除劳动合同的赔偿金或者继续履行劳动关系。
