分类归档 拖欠工资

你好，
初一到初三是三倍工资。
只要是劳动关系，无论什么形式的用工，均适用劳动法，即在初一到初三适用三倍工资。
以上内容，仅供参考。

你好。
不合法。
劳动合同中是否有关于年终奖的条款？您公司年终奖的构成也就是具体数额是如何计算的？是多发一个月工资，还是综合考虑企业经营收益、部门以及个人绩效？
我国法律没有对用人单位发放年终奖做强制性规定，一般由用人单位内部约定。如果您签订的劳动合同或用人单位的规章制度中，有确定的年终奖数额，那么离职劳动者也应得到相应的年终奖。
 

你好，
就目前所知信息来看，图片欠条证明力弱，您需要新的证据来证明欠款事实，并以此向法院起诉。

您好
妇女节不属于国家规定的法定节假日

你好。
如您在用人单位工作一月以上且不满一年的情况下，可以主张支付未签合同二倍工资。
注意时效问题，尽快申请仲裁。

你好。
需要你提供劳务合同和其他拖欠工资的证据，向工作地的法院起诉，维护自己的权益。

可以联系，15691879018徐

你好，
1、如果以拖欠工资和未缴纳社保为由提出辞职（有证据证明），可以申请经济补偿。
2、可以申请证人出庭作证，但要提前与仲裁员联系，同时提交证人证言。
3、拖欠工资和经济补偿可通过劳动仲裁主张，但社保补缴需要到社保稽核部门投诉，要求补缴。
以上内容，  仅供参考。

你好，
1、如果双方存在劳动关系，可向用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委申请仲裁，主张拖欠的工资。
2、仲裁联系不上单位，可公告送达，缺席裁决。待裁决生效后，可向法院申请执行。
3、具体准备仲裁申请书、证据复印件和身份证复印件等材料。
以上内容，仅供参考。

你好，
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