保留证据，依法申请劳动仲裁或者投诉。
通过致诚律师回答给希望与公司解除劳动合同得到赔偿金
你好（1）首先，只有在公司违法解除的情况下，才存在向公司主张赔偿金的情形，你所述情况并不符合上述情形，而且与你在公司工作的时间长短无关。
（2）其次，如果公司虽然搬迁，但提供了像班车或者其它便于劳动者在新办公场所工作的条件，那么不能认定你提出解除属于合法情形。如果只是因你个人原因提出解除，不能获得经济补偿。
（3）再次，如果公司搬迁，比如从北京搬到广州，也没有提供相应的工作条件，那么你以公司不能提供提供劳动条件的为由解除，具有一定合理性，可以尝试主张经济，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（4）最后，个人主张解除都会存在一定风险，鉴于你提供的内容有限，只能提供有限的帮助，仅供参考。
通过致诚律师回答给我老婆很快就到了五十岁了，公司让她领工资离职，17612054566。
答：
1、如果权利受到侵害，希望维权，可以聘请专业律师为你代理案件，符合援助条件的，可以申请法律援助。
2、如果你的爱人还没有到达退休年龄，被单位违法辞退，可以主张要求违法解除的赔偿金，如果已经到达法定年龄，劳动合同终止，用人单位不需要支付补偿金。
《劳动合同法》
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
通过致诚律师回答给社会保险
答：您好，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。你解除劳动关系到现在已经超过了一年。对于超过仲裁时效的劳动争议案件，劳动争议仲裁委员会通常作出不予受理的决定，根据《劳动法》第83条的规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。此外，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第三条规定：“劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。”
尽管上述司法解释于2001年3月22日公布时申请仲裁的时效是60日，新法将仲裁时效延长至1年，但这并不影响目前法院受理案件的做法。因此，法院应当受理当事人的起诉，但经查实确已超过时效，且无不可抗力或其他正当理由的情况下，仍然会驳回诉请
