答：
1、用人单位应该按时支付劳动报酬，拖欠工资可以到劳动监察大队举报，也可以提起劳动仲裁。
2、可以单位拖欠工资为由提出辞职，并要求单位支付补偿金（补偿金为工作一年给一个月工资）。
3、可以提起仲裁要求单位协助办理离职手续。
通过致诚律师回答给欠薪8个月，不给办理离职
通过致诚律师回答给欠薪8个月，不给办理离职
答：
1、用人单位应该按时支付劳动报酬，拖欠工资可以到劳动监察大队举报，也可以提起劳动仲裁。
2、可以单位拖欠工资为由提出辞职，并要求单位支付补偿金（补偿金为工作一年给一个月工资）。
3、可以提起仲裁要求单位协助办理离职手续。
通过致诚律师回答给因职业禁忌证发生并且合同将到期，被公司告知无法调岗，不续签合同
1、劳动合同到期单位不予续签的，按照劳动合同法第46条的规定，单位应当支付解除劳动合同的经济补偿，标准是每工作满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、您存在职业禁忌症的情况下，单位未提供足够的保护措施，根据《职业病防治法》第七十五条的规定：“违反本法规定，有下列情形之一的，由安全生产监督管理部门责令限期治理，并处五万元以上三十万元以下的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭：（七）安排未经职业健康检查的劳动者、有职业禁忌的劳动者、未成年工或者孕期、哺乳期女职工从事接触职业病危害的作业或者禁忌作业的；”从现有的规定来看，只有行政处罚，而没有对劳动者个人的赔偿。如果给您造成实际伤害的，您可以主张赔偿，但如果实际的损害不明显或者难以证明的话，您很难主张赔偿的。
3、您可以开始进行治疗，按照医疗期的规定享受医疗期待遇，这个没有问题。建议您向单位进行说明，不做任何说明的话，单位可以以旷工为由解雇的。
4、您可以提出调岗，也可以主张续签劳动合同，不知道您之前签过几次合同，如果已经签过两次合同的，您可以直接要求签订无固定期限合同。如果之前只签订过一次，那单位是可以拒绝您续签合同的请求的。
通过致诚律师回答给因职业禁忌证发生并且合同将到期，被公司告知无法调岗，不续签合同
你好，一，按照医疗期享受医疗期待遇，劳动关系顺延至医疗期满。二单位应给予调岗，拒不调岗已侵权，可以向劳动监察大队和安监局投诉。三若要离职可以主动出击，以强迫劳动为由在终止劳动合同关系前解除单位，争取经济赔偿。四，若离职可以起诉单位侵权，承担侵权责任。以上内容仅供参考。
通过致诚律师回答给关于培训协议违约赔偿
你好，首先，用人单位与劳动者要依法约定违约金。用人单位与劳动者约定违约金时不得违法，即约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时，劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
其次，《劳动合同法》第二十二条规定的违约金，实质上就是由劳动者补偿用人单位支出的专项培训费用，为避免重复给付，用人单位不得同时要求劳动者补偿培训费用和支付违约金，即培训费和违约金只可择一取之。
再次，关于培训费计算标准，公司应就该笔费用承担举证责任，并依据的服务年限予以确定，总额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用；无法举证证明实际支出费用的，由裁判机关根据案件审理情况确定。
通过致诚律师回答给关于培训协议违约赔偿
你好，首先，用人单位与劳动者要依法约定违约金。用人单位与劳动者约定违约金时不得违法，即约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时，劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
其次，《劳动合同法》第二十二条规定的违约金，实质上就是由劳动者补偿用人单位支出的专项培训费用，为避免重复给付，用人单位不得同时要求劳动者补偿培训费用和支付违约金，即培训费和违约金只可择一取之。
再次，关于培训费计算标准，公司应就该笔费用承担举证责任，并依据的服务年限予以确定，总额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用；无法举证证明实际支出费用的，由裁判机关根据案件审理情况确定。
通过致诚律师回答给微信转账记录且有工资二字能作为雇佣关系证据吗
你好，首先，打官司都有一定风险，证据是否充足，也只是相对而言，你的证据应该说并不十分充足，能否认定雇佣关系，也需要结合其他证据和庭审情况。
其次，主张赔偿损失，需要提供相应证据，比如医疗费的票据，需要休息的话，医院要开出诊断证明，营养费也需要在诊断证明有所标注，还有像交通费需要与就诊的时间相对应。主张什么损失，就需要有相应的证据。
最后，我们的网站上有各地的农民工援助中心及联系方式，你可以向当地咨询同时申请援助，能否批准，由当地中心决定。 以上内容仅供参考，祝你早日康复。
