你好，没有咨询的具体内容，无法回复。
通过致诚律师回答给单位签用工合同，找种种理由就是不写工资金额，怎样维权？
你好，
1、岗随薪动，调整岗位和降低工资需要合法依据，如果没有依据，可以要求履行劳动合同。
2、不是写在合同上的金额才是劳动合同的内容，如果工资流水能够证明工资数额，也是同样起到证明工资标准的作用。
以上内容，仅供参考。
通过致诚律师回答给工作时间在单位因身体不好晕倒，算工伤吗？如果摔伤了怎么算？跟领导政见不同，谈话过程中生气，犯病晕倒，单位有责任吗？
你好，
1、就你目前所述的情形，不属于工伤认定的一般情况，建议你工伤认定由人力资源和社会保障局的工伤科进行咨询，。
2、发生问题千万要冷静，可通仲裁或其它机构解决，身体健康是最重要的。
以上内容，仅供参考。
通过致诚律师回答给试用期辞退公司未提前三天通知有无补偿
1、依据《劳动合同法》第三十九条第（一）项的规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但是，用人单位解除劳动合同须满足条件：一是用人单位与劳动者曾就试用期有明确约定；二是用人单位能举证证明劳动者存在不符合试用期录用条件的事实。
2、如果公司属于违法解除，且解除时工作不满六个月，应赔偿一个月的工资。
3、以上内容，仅供参考。
通过致诚律师回答给国企领导为了上市，要让子公司通过环评，强行让我们部能跟子公司合并，此公司效益特别差，整天想方设法降低我们的工资，我们去哪里维权
你好，
1、因为合同已经签订，双方都应遵守。
2、如果认为公司降低工资的行为属于克扣工资，可向仲裁部门主张被克扣的工资。
通过致诚律师回答给用人单位以严重过错为由单方面辞退孕妇
你好，
1、要取得单位辞退的书面或录音证据。
2、如果属于违法辞退，可主张要求继续履行合同或主张赔偿金。
3、社保没有缴纳，向用人单位所地社保稽核部门投诉，要求补缴。
4、如果你主张赔偿金，因为你工作年限短，单位只能赔偿很少的金额，且不存在找不到工作的经济补偿，因为双方劳动关系解除。
5、以上内容，仅供参考。
通过致诚律师回答给N+1经济补偿里的N如何计算？
你好，
1、N指的是工作年限
2、N指的税前工资和应发工资
3、你的情况属于公司到期不续订，不是合同解除，属于合同终止。
4、连续订立两次固定期限劳动合同，除非劳动者提出不续订，单位应当续订。
5、单位不续订属于违法终止，应主张2N的赔偿，而非N+1（指单位合法解除的情形）。
以上内容仅供参考。
通过致诚律师回答给被公司无故辞退，没有签订劳动合同！无法证明老动关系
你好，
1、劳动关系是劳动争议的基础。
2、如果没有劳动合同，看看有没有银行流水或者单位介绍信等能够证明双方之间关系的证据。
以上内容仅供参考。
通过致诚律师回答给被迫离职超半年能否申请仲裁或起诉
你好，
1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2、离职后一年内需要提出仲裁申请。
3、是否能主张补偿，需要看具体的证据，比如所有的合同等，建议来区县法律援助中心当面咨询。
