分类归档 工伤问题

通过致诚律师

回答给公司拖欠工伤赔偿一直未到账

你好,
你的问题太过于简单,无法回复。

通过致诚律师

回答给母亲是工地的小工,在工地受伤,怎样维权

你好,
1、如果你母亲在50岁以下,是在工作中受伤,可向公司所在地的工伤科申请工伤认定。
2、由于没有劳动合同,工伤认定前需要去劳动仲裁确认劳动关系。
以上内容,仅供参考。
 

通过致诚律师

回答给工作时间在单位因身体不好晕倒,算工伤吗?如果摔伤了怎么算?跟领导政见不同,谈话过程中生气,犯病晕倒,单位有责任吗?

你好,
1、就你目前所述的情形,不属于工伤认定的一般情况,建议你工伤认定由人力资源和社会保障局的工伤科进行咨询,。
2、发生问题千万要冷静,可通仲裁或其它机构解决,身体健康是最重要的。
以上内容,仅供参考。

通过致诚律师

回答给工伤后,公司赔钱少

你好
1、这里是法律咨询,建议通过法律程序解决。
2、如果是农民工或其它低收入人群,可向当地法律援助机构申请法律援助。

通过致诚律师

回答给在包工头建筑工地猝死可以按工伤赔偿吗

你好,
1、提供的信息过于简单,无法因此做出判断。
2、建议去工伤科当面进行咨询。
3、工伤认定是个严格的程序,需要全面细致的调解和调查,才能做出判断。
以上内容,仅供参考。
以 

通过致诚律师

回答给工伤职工主动解除合同,是否可以同时要求离职补偿金?

1、根据我国《劳动合同法》第四十六条的规定,劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者经济补偿金。
《工伤保险条例》第三十七条规定“职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的,工伤职工本人可以提出与用人单位解除或终止劳动关系,并由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金”,
符合《劳动合同法》第三十八条第六项规定的“法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”,劳动者以此为由解除劳动合同的,用人单位应当支付经济补偿金。
2、劳动者证明加班,需要收集能够证明加班的事实,如公司通知、加班内容记录、同事证言等;
3、关于社保少缴问题,可向社保稽核反映补缴社保,具体拨打12333社保咨询热线详细咨询;
4、《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。罚款要有依据,如果缺乏事实和法律依据,可以要求单位支付克扣的工资;
5、关于签订劳动合同后,不给劳动者一份,可向劳动监察投诉反映解决。

通过致诚律师

回答给工伤

你好:
(1)如果属于工伤的话,应该在一年内向用人单位所地的工伤科申请工伤认定,然后做劳动能力鉴定,方能确认赔偿数额。
(2)如果你觉得没有必要走法定程序,可以与公司协商赔偿数额,但是因为伤情没有鉴定,无法给出具体建议。
(3)最终如何维权是你的选择,希望谨慎处理。
以上内容仅供参考。

通过致诚律师

回答给我们工人在工地生活区被生活区物业管理人员打伤,在赔偿上面物业与项目部却都不愿意承担

你好,本网站解答劳动争议的相关问题,其它法律问题可拨打12348法律服务热线咨询。

通过致诚律师

回答给没签订劳动合同,工作期间受伤,老板拒付医药费

答:感谢您对平台的信任
1、如果在工作过程中受伤,应当属于工伤,如果单位缴纳工伤保险,医疗费由工伤保险报销,如果没有缴纳工伤保险,则由单位承担医疗费。
2、没有合同可以先到劳动仲裁认定劳动关系,待确认劳动关系后再去认定工伤。
3、农村合作医疗 不影响后续的工伤待遇的主张,需要将合作医疗报销的部分扣除。
4、认定工伤后去做劳动能力鉴定,根据鉴定结果主张相对应的赔偿。

法律咨询 法律援助 工具包