回答给工伤职工主动解除合同，是否可以同时要求离职补偿金？

1、根据我国《劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。
《工伤保险条例》第三十七条规定“职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，工伤职工本人可以提出与用人单位解除或终止劳动关系，并由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金”，
符合《劳动合同法》第三十八条第六项规定的“法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”，劳动者以此为由解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。
2、劳动者证明加班，需要收集能够证明加班的事实，如公司通知、加班内容记录、同事证言等；
3、关于社保少缴问题，可向社保稽核反映补缴社保，具体拨打12333社保咨询热线详细咨询；
4、《工资支付暂行规定》第十六条　因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的２０％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。罚款要有依据，如果缺乏事实和法律依据，可以要求单位支付克扣的工资；
5、关于签订劳动合同后，不给劳动者一份，可向劳动监察投诉反映解决。