你现在已于子公司签订劳动合同书，现在主张合同不是自己意愿很难获得支持。因为合同书上有你自己的签名。如果你现在要与单位解除劳动合同，如果单位没有违法行为，解除劳动合同是没有补偿的。
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条的规定，有下列13种情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
1、劳动者与用人单位协商一致的；
2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；
3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；
4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
5、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
7、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
8、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
9、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
10、用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；
11、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
12、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
13、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
在此，特别需要指出的是：在用人单位没有违法的情况下，你如果主动提出解除劳动合同是没有经济补偿金的。
通过致诚律师回答给国企职工，工龄29年，还有三年退休。被单位逼迫和子公司重新签订了劳动合同，子公司好多地方违背公司法，各种变相降工资，我可以申请与子公司的劳动合同无效，并解除要求赔偿吗？
通过致诚律师回答给厂里没有我的任何身份证信息说给我买了保险
没有身份信息肯定不能购买与人身伤害有关的保险。但也不排除单位通过其他方式或渠道获取你的身份信息办理保险的可能。建议你先了解一下单位在哪家保险公司投保，然后通过保险公司的服务电话查询有无你在保险公司投保的信息。保险公司的电话可通过网上或114查号台查询到。电话拨通后你只要说出自己的身份证号码保险公司就能告诉你有无投保。另外因为你是在单位上班发生工伤应该由单位承担工伤保险责任。但必须要有在单位工作及在单位受伤的证据。
通过致诚律师回答给讨要拖欠多年的工资
你提出的问题涉及两方面法律问题。第一拖欠工程款属于合同纠纷，该类纠纷在协商不成的情况下要通过向人民法院提起诉讼方式进行维权。第二拖欠工资属于劳动争议争议，首先要向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。若对仲裁结果不服才可向人民法院提起诉讼。劳动仲裁是劳动争议前置程序，没有经过劳动仲裁法院是不会受理的。但无论是拖欠工程款还是拖欠工资，你要进行维权必须要有证据证明。建议你首先收集证据，要尽力找出与你主张拖欠工程款、工资相关的材料，另外还可通过微信、短信、电话录音、银行转帐记录等收集证据。另外提起诉讼或申请劳动仲裁都有一个时效问题，即申请劳动仲裁不能超过一年，主张工程款不能超过三年时间。
通过致诚律师八一国家博物馆之旅：看见真理的力量
八一国家博物馆之旅：看见真理的力量
2018年8月1日下午，在八一建军节来临之际，根据北京市司法局党建工作处通知要求，北京市致诚律师事务所党支部组织党员来到国家博物馆，参观学习 “真理的力量——纪念马克思诞辰200周年主题展览”。马克思主义在中国可以追溯到清末，它在中国的传播和发展在革命战争时期指导人民走向胜利。马克思主义对中国现代文化也产生了重要影响，为中国现代文化建设道路的探索确立了正确的历史航向，促进了中国现代思想文化的大发展大繁荣。
展览分为“伟大革命导师马克思的壮丽人生”“马克思主义中国化的光辉历程”“新创作马克思主义题材美术作品”3个部分，展出马克思、恩格斯、列宁手稿、笔记本及亲笔签名的书籍原版等珍贵文献，全景式展示了马克思的生平、革命实践、理论贡献和精神境界，展现了马克思主义在中国传播运用和丰富发展的光辉历程。
本次参观学习让我们更清晰的感受伟大革命导师马克思思想的力量，结合习近平总书记在纪念马克思诞辰200周年大会上发表的重要讲话，让我们系统学习了马克思主义的知识，牢记总书记的嘱咐，学习马克思为人类福祉而奋斗的远大志向，坚决维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，为实现中国梦而努力奋斗！
通过致诚律师回答给欠薪8个月，不给办理离职
答：
1、用人单位应该按时支付劳动报酬，拖欠工资可以到劳动监察大队举报，也可以提起劳动仲裁。
2、可以单位拖欠工资为由提出辞职，并要求单位支付补偿金（补偿金为工作一年给一个月工资）。
3、可以提起仲裁要求单位协助办理离职手续。
通过致诚律师回答给欠薪8个月，不给办理离职
答：
1、用人单位应该按时支付劳动报酬，拖欠工资可以到劳动监察大队举报，也可以提起劳动仲裁。
2、可以单位拖欠工资为由提出辞职，并要求单位支付补偿金（补偿金为工作一年给一个月工资）。
3、可以提起仲裁要求单位协助办理离职手续。
通过致诚律师回答给因职业禁忌证发生并且合同将到期，被公司告知无法调岗，不续签合同
1、劳动合同到期单位不予续签的，按照劳动合同法第46条的规定，单位应当支付解除劳动合同的经济补偿，标准是每工作满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、您存在职业禁忌症的情况下，单位未提供足够的保护措施，根据《职业病防治法》第七十五条的规定：“违反本法规定，有下列情形之一的，由安全生产监督管理部门责令限期治理，并处五万元以上三十万元以下的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭：（七）安排未经职业健康检查的劳动者、有职业禁忌的劳动者、未成年工或者孕期、哺乳期女职工从事接触职业病危害的作业或者禁忌作业的；”从现有的规定来看，只有行政处罚，而没有对劳动者个人的赔偿。如果给您造成实际伤害的，您可以主张赔偿，但如果实际的损害不明显或者难以证明的话，您很难主张赔偿的。
3、您可以开始进行治疗，按照医疗期的规定享受医疗期待遇，这个没有问题。建议您向单位进行说明，不做任何说明的话，单位可以以旷工为由解雇的。
4、您可以提出调岗，也可以主张续签劳动合同，不知道您之前签过几次合同，如果已经签过两次合同的，您可以直接要求签订无固定期限合同。如果之前只签订过一次，那单位是可以拒绝您续签合同的请求的。
