你好，
1、劳动关系是劳动争议的基础。
2、如果没有劳动合同，看看有没有银行流水或者单位介绍信等能够证明双方之间关系的证据。
以上内容仅供参考。
通过致诚律师回答给被公司无故辞退，没有签订劳动合同！无法证明老动关系
通过致诚律师回答给被迫离职超半年能否申请仲裁或起诉
你好，
1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2、离职后一年内需要提出仲裁申请。
3、是否能主张补偿，需要看具体的证据，比如所有的合同等，建议来区县法律援助中心当面咨询。
通过致诚律师回答给无故被公司辞退
你好，
1、首先你要证明公司辞退你的事实，比如解除通知书等书面材料或录音等。
2、如果协商不成，可向单位所在地或劳动合同履行地的仲裁机构申请仲裁。
3、如果确属无故辞退，可主张违法解除的赔偿金并同时主张拖欠的工资。
通过致诚律师回答给您好我想咨询一下在一个单位连续工作五年没有签劳动合同，现在可以主张要求单位签无固定期限合同吗
你好，
1、自用工之日满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同的情况下，劳动者可以向仲裁委、法院主张确认其与用人单位之间属于无固定期限劳动合同关系。
2、你需要提供双方存在劳动关系证据，比如社保或其他的相关证明等。
通过致诚律师回答给关于退休档案文件缺失不予办理
你好，
1、劳动者是否符合退休条件以及办理退休手续属于劳动行政部门的职权范围，并不属于劳动仲裁及人民法院审理劳动争议案件的受案范围。你的情况属于上述情形。不属于法院可以处理的事项。
2、如果是因用人单位迟延转档或将档案丢失，劳动者要求用人单位赔偿损失的纠纷，应属于劳动争议案件受理范围。
以上内容仅供参考。
