你好，
1、发生工伤，一般先去用人单位所在地的人力资源和社会保障局工伤科进行工伤认定。
2、工伤认定后，去劳动能力鉴定委员会进行鉴定，鉴定出伤情等级。
3、有级别后，向劳动仲裁部门申请仲裁，主张工伤赔偿。
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通过致诚律师回答给矿上干活发生工伤
通过致诚律师回答给社保，拖欠工资，无合同
你好，
1、如果以拖欠工资和未缴纳社保为由提出辞职（有证据证明），可以申请经济补偿。
2、可以申请证人出庭作证，但要提前与仲裁员联系，同时提交证人证言。
3、拖欠工资和经济补偿可通过劳动仲裁主张，但社保补缴需要到社保稽核部门投诉，要求补缴。
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通过致诚律师回答给公司倒闭老板欠薪联系不上
你好，
1、如果双方存在劳动关系，可向用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委申请仲裁，主张拖欠的工资。
2、仲裁联系不上单位，可公告送达，缺席裁决。待裁决生效后，可向法院申请执行。
3、具体准备仲裁申请书、证据复印件和身份证复印件等材料。
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通过致诚律师回答给员工债权能否申请企业破产？
你好，
1、需要提供生效的法律文书来证明债权人的身份。
2、向法院申请强制执行。
3、因企业无财产可供执行，法院出具《执行裁定书》，终结本次执行程序。
4、向法院提交《破产申请书》，并交纳破产申请费用（以北京为例，通常是6万至30万）。
5、依据《企业破产法》第七条、第十条等相关法律规定。
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通过致诚律师回答给关于工资补偿方面的问题
你好，
1、公司如果解除劳动合同，需要你提供解除的证据，同时弄清公司解除的理由。
2、如果是合法解除，支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、如果是违法解除，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金。
4、可通过劳动仲裁维护自己的合法权益。
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通过致诚律师回答给母亲是工地的小工，在工地受伤，怎样维权
你好，
1、如果你母亲在50岁以下，是在工作中受伤，可向公司所在地的工伤科申请工伤认定。
2、由于没有劳动合同，工伤认定前需要去劳动仲裁确认劳动关系。
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