月度归档 2018年12月28日

通过致诚律师

回答给拖欠工资

你好,
1、如果知道老板的个人信息,可向法院起诉,主张自己的权利。
2、如果有欠条,可以作为证据。
3、起诉需要准备起诉状、身份证复印件等。

通过致诚律师

回答给拖欠员工工资两年共5万

你好,
1、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2、目前的问题是可以申请仲裁,但如果公司以时效抗辩,存在败诉的风险。
3、任何权利都应该及时主张,建议你开庭时灵活掌握庭审情况,如果能调解,尽量以调解形式解决双方纠纷。
以上内容,仅供参考。

通过致诚律师

回答给劳工合同签约

你好,没有咨询的具体内容,无法回复。

通过致诚律师

回答给单位签用工合同,找种种理由就是不写工资金额,怎样维权?

你好,
1、岗随薪动,调整岗位和降低工资需要合法依据,如果没有依据,可以要求履行劳动合同。
2、不是写在合同上的金额才是劳动合同的内容,如果工资流水能够证明工资数额,也是同样起到证明工资标准的作用。
以上内容,仅供参考。

通过致诚律师

回答给工作时间在单位因身体不好晕倒,算工伤吗?如果摔伤了怎么算?跟领导政见不同,谈话过程中生气,犯病晕倒,单位有责任吗?

你好,
1、就你目前所述的情形,不属于工伤认定的一般情况,建议你工伤认定由人力资源和社会保障局的工伤科进行咨询,。
2、发生问题千万要冷静,可通仲裁或其它机构解决,身体健康是最重要的。
以上内容,仅供参考。

通过致诚律师

回答给公司因为本人不同意调往子公司,和我解除合同,仲裁结果不属于违法解除,想咨询一下,是否属于违法解除

你好,
1、具体需要看规章制度的内容。
2、建议带着具体材料找专业律师当面咨询。

通过致诚律师

回答给试用期辞退公司未提前三天通知有无补偿

1、依据《劳动合同法》第三十九条第(一)项的规定,在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。但是,用人单位解除劳动合同须满足条件:一是用人单位与劳动者曾就试用期有明确约定;二是用人单位能举证证明劳动者存在不符合试用期录用条件的事实。
2、如果公司属于违法解除,且解除时工作不满六个月,应赔偿一个月的工资。
3、以上内容,仅供参考。

 

通过致诚律师

回答给国企领导为了上市,要让子公司通过环评,强行让我们部能跟子公司合并,此公司效益特别差,整天想方设法降低我们的工资,我们去哪里维权

你好,
1、因为合同已经签订,双方都应遵守。
2、如果认为公司降低工资的行为属于克扣工资,可向仲裁部门主张被克扣的工资。

通过致诚律师

回答给用人单位以严重过错为由单方面辞退孕妇

你好,
1、要取得单位辞退的书面或录音证据。
2、如果属于违法辞退,可主张要求继续履行合同或主张赔偿金。
3、社保没有缴纳,向用人单位所地社保稽核部门投诉,要求补缴。
4、如果你主张赔偿金,因为你工作年限短,单位只能赔偿很少的金额,且不存在找不到工作的经济补偿,因为双方劳动关系解除。
5、以上内容,仅供参考。

通过致诚律师

回答给N+1经济补偿里的N如何计算?

你好,
1、N指的是工作年限
2、N指的税前工资和应发工资
3、你的情况属于公司到期不续订,不是合同解除,属于合同终止。
4、连续订立两次固定期限劳动合同,除非劳动者提出不续订,单位应当续订。
5、单位不续订属于违法终止,应主张2N的赔偿,而非N+1(指单位合法解除的情形)。
以上内容仅供参考。