你好：
（1）如果裁决生效，公司无法支付，应尽快向法院申请执行。
（2）如果公司确实没钱，法院会裁定终结执行，何时有能力支付，你可申请恢复执行，如果确实无力执行，那最终有可能无法获得相关的款项。
（3）此情况并不属于法律问题，属于的事实问题。
（4）以上内容，仅供参考。
通过致诚律师回答给确认劳动关系存续时间
你好：
（1）确认劳动关系属于事实问题。
（2）工资表照片可以作为证据提交，但能起多大作用并不确定，因为案件的审理在全面的基础上，综合证据及双方当事人的陈述来确认的，比如银行流水或者入职表、押金条等都可以作为证据提交。
（3）以上内容仅供参考。
通过致诚律师回答给仲裁开庭需要注意哪些问题
1、违法解除首先看是否因用人单位的原因解除，其次看解除理由是否违法，同时符合单位解除且理由违法，才能认定为违法解除。
2、未签订书面劳动合同最多要11个月的双倍工资差额，且存在时效问题，超过一年，视为双方存在为固定期限劳动合同关系。
3、证人证言需要证人本人出庭，才有效力，如果不出庭，且对方不认可的情况下，没有效力。
4、加班工资认定会很严格，实践中支持的很少，需要劳动者提供加班的初步证据，否则一般很难支持。
5、关于社保补缴，不属于仲裁及法院的受案范围，应向社保稽核部门投诉，要求补缴。
每个案件都不同，需以实际审理情况为准，同时还要看双方的证据，以上内容，仅供参考，不作其它用途。
通过致诚律师回答给当保安经常加班不给钱？比如规定十二小时下了班还要训练，培训，开会等延长二个多小时，公司说不算加班怎么办？
你所说的是一个综合性的问题，建议你离职重新找工作；
下班后训练、培训，要计入工作时间，除非是自愿可参加可不参加的；需要支付加班费；
连续上18个小时不合法，每天工作不超过八个小时，连续上十八个小时明显不行；
罚款如果规章制度里有，通过了职工代表大会，则没有问题，如果没有，就是有问题的，另外是否告知了你，也是关键。
不给保安上养老保险是违法的
通过致诚律师致诚公益开展《公益组织的新媒体传播策略》的专题学习
致诚公益开展《公益组织的新媒体传播策略》的专题学习
为了更好的运用互联网和社会化媒体,提升公益组织的传播能力和影响力，2018年8月10日下午，致诚公益请来了NGO2.0执行主任张强来为我们开展《公益组织的新媒体传播策略》专题讲座。张强主任是一名公益新媒体传播研究者，还是一名互联网工具使用者，并且担任MIT新媒体行动实验室研究员。在社会工作专业领域里有十余年公益经验。
他主要为我们讲述了如何利用好公益传播和公益工具，把新媒体与公益事业相融合。此次会议让我们受益颇深，让我们知道了传播策略基本制度流程可以分为：决定传播目标，分析目标受众，选择传播平台，整合工具渠道，制定内容方针，收听不同声音，定期评估数据。现将讲座主要内容汇总如下：
一、分析目标受众是首要任务
我们要做到的是用社会化的标签来分析受众的人群。分析受众本质上是一种对人的细化。分成社团，并向不同的组群传递不同的信息，新媒体使目标群体数据库的获得性大大增加，能够精准地获取目标群体的访问量、访问来源、访问时间以及目标群体的年龄、地域等。合理利用数据库，差异化整合资源，实现分化信息精准投放，传播效果更高效。
二、合理选择和利用传播工具
传播是需要机构与适应群体之间交流感官的刺激、情感以及信息要点的集合。利用网络媒体，在开放的、虚拟的体验空间中，参与者投入的一个虚拟的世界，这时的仿真可能比现实世界更让其信服，可能还比直接体验更有吸引力。因此，我们要充分利用社区、数据库、互动等方式来扩散我们的相关公益信息，满足需求者的需求。最终我们完成了自己的推广工作也帮助了他人。
三、收听不同的声音，并且利用互动中得来的资源
社会化媒体是一个聆听的工具，它还具备了言论自由的功能，但是现在大部分人们把它们屏蔽掉，这样是不对的，社会组织利用社会化媒体做传播，需要与公众实时互动，切忌自说自话。社会化媒体传播的精髓——转发和互动。多与粉丝互动（看评论给出答复），利于搭建公众社群，利于面向公众传播。要重视与对应人群的互动沟通，按照目标群体的媒体接触习惯，运用各种传播手段与目标消费群体接触，促使他们主动介入其中。
会议的最后我们和张主任进行了互动交流，我们提出了一些问题，张主任耐心进行了解答，张主任还带着大家操作了一下各大APP平台。这次学习研讨会议让我们受益颇深，也让我们感受到了新媒体给我们带来很多东西，而合理的使用新媒体工具将会给我们带来更多！
