回答给仲裁开庭需要注意哪些问题

1、违法解除首先看是否因用人单位的原因解除，其次看解除理由是否违法，同时符合单位解除且理由违法，才能认定为违法解除。
2、未签订书面劳动合同最多要11个月的双倍工资差额，且存在时效问题，超过一年，视为双方存在为固定期限劳动合同关系。
3、证人证言需要证人本人出庭，才有效力，如果不出庭，且对方不认可的情况下，没有效力。
4、加班工资认定会很严格，实践中支持的很少，需要劳动者提供加班的初步证据，否则一般很难支持。
5、关于社保补缴，不属于仲裁及法院的受案范围，应向社保稽核部门投诉，要求补缴。
每个案件都不同，需以实际审理情况为准，同时还要看双方的证据，以上内容，仅供参考，不作其它用途。