月度归档 2018年9月27日

通过陈强

回答给老年人-拍卖诈骗-受害人

答:感谢您对平台的信任
根据你的叙述,对方涉嫌诈骗,建议你尽快向公安机关报案。
 

通过陈强

回答给入职半年被公司以不能胜任为理由辞退,并且没有提前一个月通知,由于特殊原因已经自己申请办理离职,请问是否可以申请补偿?

答:感谢您对平台的信任
如果是不能胜任工作,首先单位需要拿出证据证明你不能胜任,其次如果不能胜任岗位需要先调整工作岗位,仍不能胜任工作,才能以此为由解除。单位应该支付一个月通知金以及经济补偿金。
你自己提出离职或者你的离职证明上如果写了因为个人原因离职,则没有补偿。
可以携带材料到当地司法局法律援助中心进行当面咨询或者拨打咨询电话010-63813362

通过陈强

回答给开庭咨询

答:感谢您对平台的信任
建议您将问题具体一些,以便律师对您进行更加详尽的解答。
一般来说,开庭前应该准备证据,证明您的诉求或者反驳对方的诉求。

通过陈强

回答给强制执行

答:感谢您对平台的信任
裁决生效后,可以到法院申请强制执行,准备强制执行申请书,可以将可供执行的财产线索提供给法院。被执行人有财产可供执行的案件,执行法院一般应当在立案之日起6个月内执行完毕。

通过陈强

回答给公司要求解除无固定期合约,还有部分合同未到期员工合约

你好:
(1)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资的三倍的,用人单位向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。
(2)2017年全市职工月平均工资为8467元。你的情形不属于劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资的三倍的情况。
(3)因为现在没有看到书面的解除理由,如果公司是因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,且没有提前通知,那么该按(N+1)支付经济补偿。
(4)如果公司是违法解除,才是2N的赔偿金。不存在(2N+1)的说法。
(5)目前来看,你的情况更符合(N+1)补偿方式。
因为看不到书面材料,只能根据你的描述做简单回复,故以上内容,仅供参考,希望对你有所帮助。

通过陈强

回答给离职社保未转出

你好,
(1)社保问题不属于劳动争议处理范围,故无法提供咨询。
(2)社保问题可打12333进行咨询。
以上内容,仅供参考。

通过陈强

回答给单位经常放假员工怎么维权

你好
(1)因个人原因离职,没有经济补偿。
(2)非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。北京是按最低工资的70%发放生活费,其他地区按当地规定处理。
(3)是否换工作与工龄的计算没有直接关系。
(4)单位安排工作,无正当理由不去上班,单位可以按旷工处理,情形严重的话,单位可以按规章制度解除劳动合同,且不支付经济补偿。
(5)劳动合同到期没有续签,可以要求单位签订劳动合同,同时可主张未续订劳动合同二倍工资差额,最长不超过12个月,但有一年的时效限制,且各地处理不同,能否主张以当地裁判结果为准。
以上内容,仅供参考。

通过陈强

回答给公司故意克扣工资我改怎么办?

你好:
(1)如果你要申请仲裁,要弄清楚你与哪家公司存在劳动关系。
(2)申请劳动仲裁,可以去用人单位所在地或劳动合同履行地申请仲裁。
(3)需要准备申请书、证据复印件及身份证复印件。
(4)要在离职后一年内向有管辖权的仲裁机构申请仲裁,否则超过仲裁时效。
以上内容仅供参考。

通过陈强

回答给提交离职申请至今两个月,公司不结算奖金和工资

你好,
(1)可以向用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁机构申请仲裁,维护自己的权利。
(2)准备申请书、证据等需要申请仲裁的材料。
(3)收集证据,比如录音需要刻成光盘并整理成书面材料。
(4)在离职后一年内申请劳动仲裁,否则会超过仲裁时效。
以上内容,仅供参考。

通过陈强

回答给单位要求换岗,员工有权拒绝么?

你好,
(1)要看公司是因为什么原因调岗,如果是合理的原因,比如生产线调整且薪水并没有降低,那么一般认定是合理的。如果无故调岗,可以要求继续履行合同。
(2)不建议劳动者主动解除,因为如果没有充足的证据,比如书面调岗通知或者其它证据足以认定公司有违法情形,是很难得到支持。
以上内容,仅供参考。

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