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你好，首先，如果有欠条的话，建议直接向法院起诉。需要把老板的姓名、性别、年龄、地址等信息了解清楚。
          其次，如果是给厂子打工，如果是法定代表人或股东打的欠条，建议将厂子和个人一起诉至法院。
          再次，根据民事诉讼法第二十三条之规定，因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖，你可以向打工所在地或老板户籍所在地法院起诉。
         最后，以上内容仅供参考，一切以裁判机关的处理为准。

你好，首先：应明确拖欠工资的定义。根据劳动部关于印发《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》的通知　四、《规定》第十八条所称“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：（１）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资；（２）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。
       其次，各地情况不同。以北京为例，《北京市工资支付规定》第二十六条　用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。因此，必须明确单位拖欠工资的原因，不可盲目行事。
      再次，如果单位确属无故拖欠，依据《劳动合同法》第四十六条　【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：第第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。
应该通过书面邮寄方式提出解除，理由如上。补偿标准依据第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
      最后，以上内容仅供参考，每个案件都不同，解除需谨慎，形式要合法，不可盲目解除。

    最好能找到工作期间工资的相关证据。如果没有证据，你的请求很难得到支持。你这种情况，可以先到当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门要求证据没有仲裁或者法院严格，且，如果劳动监察不能解决，劳动监察调查的材料也可以作为你将来申请仲裁或者诉讼的证据使用。一般情况下，如果仅是拖欠工资劳动监察是可以予以解决的。

答：单位的做法属于违法。
1、差旅费用系单位安排的出差所产生，应该有单位承担。
2、可以协商解决，也可以通过法律途径解决。
3、直接到法院起诉，不属于仲裁受案范围。