你好，首先，根据《劳动合同法》 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。根据所述情况，应该说签订劳动合同并非那么乐意，但并没有达到法律认定无效的情形。
其次，工资约定取决于双方劳动合同及公司关于工资方面的规章制度，需要根据具体情形判断。
最后，不建议你与现在公司解除，因为没有看到合法的解除理由。
劳动关系的变动涉及劳动者的根本利益，一定要谨慎行事。以上内容仅供参考，你还可以向当地的专业律师当面咨询，以便更好的解决你面临的问题。
通过致诚律师回答给国企职工，工龄29年，还有三年退休。被单位逼迫和子公司重新签订了劳动合同，子公司好多地方违背公司法，各种变相降工资，把我之前的基本工资减少1000，绩效增加1000，一个月内，以没活干为由，隔三岔五让我们放假回家，只发基本工资。我可以申请与子公司的劳动合同无效，并解除要求赔偿吗？
通过致诚律师回答给国企职工，工龄29年，还有三年退休。被单位逼迫和子公司重新签订了劳动合同，子公司好多地方违背公司法，各种变相降工资，我可以申请与子公司的劳动合同无效，并解除要求赔偿吗？
你现在已于子公司签订劳动合同书，现在主张合同不是自己意愿很难获得支持。因为合同书上有你自己的签名。如果你现在要与单位解除劳动合同，如果单位没有违法行为，解除劳动合同是没有补偿的。
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条的规定，有下列13种情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
1、劳动者与用人单位协商一致的；
2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；
3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；
4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
5、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
7、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
8、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
9、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
10、用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；
11、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
12、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
13、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
在此，特别需要指出的是：在用人单位没有违法的情况下，你如果主动提出解除劳动合同是没有经济补偿金的。
通过致诚律师回答给厂里没有我的任何身份证信息说给我买了保险
没有身份信息肯定不能购买与人身伤害有关的保险。但也不排除单位通过其他方式或渠道获取你的身份信息办理保险的可能。建议你先了解一下单位在哪家保险公司投保，然后通过保险公司的服务电话查询有无你在保险公司投保的信息。保险公司的电话可通过网上或114查号台查询到。电话拨通后你只要说出自己的身份证号码保险公司就能告诉你有无投保。另外因为你是在单位上班发生工伤应该由单位承担工伤保险责任。但必须要有在单位工作及在单位受伤的证据。
通过致诚律师回答给讨要拖欠多年的工资
你提出的问题涉及两方面法律问题。第一拖欠工程款属于合同纠纷，该类纠纷在协商不成的情况下要通过向人民法院提起诉讼方式进行维权。第二拖欠工资属于劳动争议争议，首先要向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。若对仲裁结果不服才可向人民法院提起诉讼。劳动仲裁是劳动争议前置程序，没有经过劳动仲裁法院是不会受理的。但无论是拖欠工程款还是拖欠工资，你要进行维权必须要有证据证明。建议你首先收集证据，要尽力找出与你主张拖欠工程款、工资相关的材料，另外还可通过微信、短信、电话录音、银行转帐记录等收集证据。另外提起诉讼或申请劳动仲裁都有一个时效问题，即申请劳动仲裁不能超过一年，主张工程款不能超过三年时间。
