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裁决生效后，可以到法院申请强制执行，准备强制执行申请书，可以将可供执行的财产线索提供给法院。被执行人有财产可供执行的案件，执行法院一般应当在立案之日起6个月内执行完毕。
通过致诚律师回答给劳动仲裁时效
你好，
（1）依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条的规定，要求公司支付已经履行的超过法定试用期的期间，适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”之规定。
”自违法行为发生之日起，劳动者即知道或者应当知道其权利被侵害，劳动者应当在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。实践中，签订劳动合同时，即应当知道权利被侵害，时效开始计算。
（2）仲裁时效的中断
仲裁时效的中断，是指在仲裁时效进行期间，因发生法定事由致使已经经过的仲裁时效期间统归无效，待时效中断事由消除后，重新开始计算仲裁时效期间。
1．仲裁时效中断的法定事由。本条第二款规定“前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断”。因此，仲裁时效中断的法定事由有三种情形：(1)向对方当事人主张权利。如劳动者向用人单位讨要被拖欠的工资或者经济补偿；(2)向有关部门请求权利救济。如劳动者向劳动监察部门或者工会反映用人单位违法要求加班，请求保护休息权利；也可以是指向劳动争议调解组织申请调解；(3)对方当事人同意履行义务。如劳动者向用人单位讨要被拖欠的工资，用人单位答应支付。需要注意，认定时效是否中断，需要由请求确认仲裁时效中断的一方当事人提供有上述三种情形之一的证据。因此，需要当事人有证据意识，注意保留和收集证据。
2．仲裁时效中断的法律后果。发生仲裁时效中断时，已经进行的仲裁时效期间统归无效，重新开始计算时效期间。本条第二款规定“从中断时起，仲裁时效期间重新计算”。这里的“中断时起”应理解为中断事由消除时起。如权利人申请调解的，经调解达不成协议的，应自调解不成之日起重新计算；如达成调解协议，自义务人应当履行义务的期限届满之日起计算等。
(3)仲裁时效的中止
仲裁时效的中止，是指在仲裁时效进行中的某一阶段，因发生法定事由致使权利人不能行使请求权，暂停计算仲裁时效，待阻碍时效进行的事由消除后，继续进行仲裁时效期间的计算。
1．仲裁时效中止的事由。仲裁时效的中止是因权利人不能行使请求权才发生的，因而发生仲裁时效中止的事由应是阻碍权利人行使权利的客观事实、无法预知的客观障碍。本条第三款规定：“因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。”根据《民法通则》第153条规定，这里的“不可抗力”是指不能预见、不能避免并且不能克服的客观情况，如发生特大自然灾害、地震等。这里的“其他正当理由”，是指除不可抗力外阻碍权利人行使请求权的客观事实。如权利人为无民事行为能力人或限制民事行为能力人而无法定代理人，或其法定代理人死亡或丧失民事行为能力等。
2．仲裁时效中止的法律后果。根据本条第三款规定：“从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。”因此，在发生仲裁时效中止时，已经进行的诉讼时效仍然有效，而仅是将时效中止的时间不计人仲裁时效期间，也就是将时效中止前后时效进行的时间合并计算仲裁时效期间。
（4）综上所述，因当事人在国外不能回国不属于法定中止和中断事由。
（5）在仲裁程序中首先公司必须主动行使时效抗辩权，提出时效抗辩，其次公司没有提出的话仲裁机构不得主动适用，即不能再主动以超过仲裁时效为由对仲裁申请不予受理了。
以上内容，仅供参考，希望对你有所帮助。
通过致诚律师回答给到底什么才是证据
你好，
（1）以前同事帮写的证明，和以前同事微信聊天的截屏，公司发给老员工荣誉证书，这些是证据，只是证明力没有那么强。
（2）如果以前同事能出庭作证，同时可以证明其先于你入职，那么证明力会大大加强。
（3）每个案件不同，有力的证据只能就某个案件而言，而非适用所有案件。
以上内容，仅供参考。
通过致诚律师回答给确认劳动关系存续时间
你好：
（1）确认劳动关系属于事实问题。
（2）工资表照片可以作为证据提交，但能起多大作用并不确定，因为案件的审理在全面的基础上，综合证据及双方当事人的陈述来确认的，比如银行流水或者入职表、押金条等都可以作为证据提交。
（3）以上内容仅供参考。
通过致诚律师回答给仲裁开庭需要注意哪些问题
1、违法解除首先看是否因用人单位的原因解除，其次看解除理由是否违法，同时符合单位解除且理由违法，才能认定为违法解除。
2、未签订书面劳动合同最多要11个月的双倍工资差额，且存在时效问题，超过一年，视为双方存在为固定期限劳动合同关系。
3、证人证言需要证人本人出庭，才有效力，如果不出庭，且对方不认可的情况下，没有效力。
4、加班工资认定会很严格，实践中支持的很少，需要劳动者提供加班的初步证据，否则一般很难支持。
5、关于社保补缴，不属于仲裁及法院的受案范围，应向社保稽核部门投诉，要求补缴。
每个案件都不同，需以实际审理情况为准，同时还要看双方的证据，以上内容，仅供参考，不作其它用途。
通过致诚律师回答给劳动仲裁需要提供什么证据
你好。需要提供劳动合同证明劳动关系，加班需要提供加班的考勤记录，银行流水证明工资发放情况，其他的任何能够证明你工作情况，支持你主张的都可以作为证据使用。
在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
