对于工资数额的确认按法理说是可以仲裁并会得到支持的，劳动合同对于工资报酬的约定是必须的项目，但实践中往往是仲裁不予受理，人民法院也不受理，你可以试试，祝你好运。
通过致诚律师回答给劳动仲裁需要提供什么证据
你好。需要提供劳动合同证明劳动关系，加班需要提供加班的考勤记录，银行流水证明工资发放情况，其他的任何能够证明你工作情况，支持你主张的都可以作为证据使用。
在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
通过致诚律师回答给非工伤死亡赔偿标准怎么赔
首先，依据《社会保险法》第十七条的规定，参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。但是，社会保险法没有规定丧葬补助金和抚恤金的标准，导致目前国内无统一标准。在目前，各地均是按照本省的非因工死亡待遇标准执行，已参加基本养老保险的，原则上非因工死亡待遇应由社保基金承担。
其次，以北京为例
北京标准：
依据北京市财政局、北京市人事局、北京市劳动和社会保障局《关于调整我市职工丧葬补助费开支标准的通知》（京财行〔2009〕70号）规定，北京市实行丧葬补助费包干使用办法，不分职务级别，将职工丧葬费的开支标准一律为5000元。
依据北京市劳动和社会保障局北京市财政局《关于调整企业职工因病或非因工死亡后供养直系亲属救济费标准的通知》（京劳社养发[2000]221号），企业职工和退休人员因病或非因工死亡后，仍按照《中华人民共和国劳动保险条例》的有关规定，根据供养直系亲属的人数分别给相当于死者本人工资6个月、9个月、12个月的救济费。“死者本人工资”指按死亡时全市最低工资为标准。北京从2017年9月1日最低工资调整为2000元，最新标准如下：
丧葬费：5000元
供养直系亲属救济费：
供养直系亲属1人：2000元×6个月=12000元
供养直系亲属2人：2000元×9个月=18000元
供养直系亲属3人（及以上）：2000元×12个月=24000元
以上内容仅供参考，具体要以当地情况为准。
通过致诚律师回答给国企职工，服从单位安排，和子公司签了合同。之前工龄连续计算，基本工资和绩效工资的金额、比例可以变化吗？
首先，工资取决于你和公司的约定，和原来的公司没有直接的关系，你的劳动关系与子公司建立的。
其次，对还没有发生的事，不便发表意见。因为是否合理，需要看发生的原因及具体情况做综合判断。一般不能低于所在地的最低工资。
以上内容，仅供参考。
