已回复，不要重复提问。
通过致诚律师回答给公司授权我签合同，产生合同纠纷后我有责任吗？
你好：
（1）一般来说，劳动者在履行职务过程中如果故意或者重大过失造成公司损失，一般需要承担责任。
（2）是否承担责任一般要依据合同的约定及规章制度的内容。
（3）本案是否需要承担责任，需要根据相关材料进行分析，不能一概而论。
以上内容，仅供参考。
通过致诚律师回答给急！咨询工资不发问题^_^
您好：
（1）您没有写明白双方的劳动关系是否解除，如果解除，是书面形式还是口头形式及当时解除的原因。
（2）因为你没有劳动合同，以银行流水及截图可以作为证据，证明劳动关系。
（3）入职后一个月未签订书面劳动合同，可以从第二个月起主张最多11个月的双倍工资，前提是超过一个月。
（4）至于工资标准，如果你不能证明是试用期的工资标准是每月6000元，那么在不低于最低工资的情形下，有可能按实发工资的进行裁决。
因为提供信息有限，只能做出上述回复，以上内容仅供参考。
通过致诚律师回答给国企，24个月医疗期内，工资少了，社保基数跟之前一样还是会降低？
你好，首先，如果你正常工资的缴费基数高于最低的缴费基数，那么病假期间，如果工资降低，你的缴费基数也随之降低。
其次，如果你正常工资的缴费基数等于最低的缴费基数，那么病假期间，如果工资降低，缴费基数不会发生变化。
最后，此问题属于社保缴纳问题，可向当地社保部门咨询。
通过致诚律师回答给请问，医疗期内，拿社会最低工资的80%，也就是1680*0.8=1344。这1344是实拿工资，还是要扣出五险一金？如果扣五险一金，扣多少？
您好，
目前各地情况不一致。关于是否包括，并无具体法律规定。根据我们处理的案例，个人应承担的社保相关费用应包含在病假工资内，扣缴的比例以当地社保部门的核定为准，以上内容仅供参考。
通过致诚律师回答给因单位和我未签订劳动合同，未交劳保，扣押工资。 存在劳动争议仲裁
您好，
首先，调解应双方自愿，一方不同意，可等待仲裁裁决，如果一方不服，可向有管辖权的法院起诉。
其次，因你未写明具体的仲裁请求，故无法对案情做具体分析。
最后，希望你能准备好相关证据，在庭审中针对自己的仲裁请求做具体陈述，与案件无关调解过程不用叙述。
以上内容，仅供参考。
