你好：
（1）如果裁决生效，公司无法支付，应尽快向法院申请执行。
（2）如果公司确实没钱，法院会裁定终结执行，何时有能力支付，你可申请恢复执行，如果确实无力执行，那最终有可能无法获得相关的款项。
（3）此情况并不属于法律问题，属于的事实问题。
（4）以上内容，仅供参考。
通过致诚律师回答给确认劳动关系存续时间
你好：
（1）确认劳动关系属于事实问题。
（2）工资表照片可以作为证据提交，但能起多大作用并不确定，因为案件的审理在全面的基础上，综合证据及双方当事人的陈述来确认的，比如银行流水或者入职表、押金条等都可以作为证据提交。
（3）以上内容仅供参考。
通过致诚律师回答给仲裁开庭需要注意哪些问题
1、违法解除首先看是否因用人单位的原因解除，其次看解除理由是否违法，同时符合单位解除且理由违法，才能认定为违法解除。
2、未签订书面劳动合同最多要11个月的双倍工资差额，且存在时效问题，超过一年，视为双方存在为固定期限劳动合同关系。
3、证人证言需要证人本人出庭，才有效力，如果不出庭，且对方不认可的情况下，没有效力。
4、加班工资认定会很严格，实践中支持的很少，需要劳动者提供加班的初步证据，否则一般很难支持。
5、关于社保补缴，不属于仲裁及法院的受案范围，应向社保稽核部门投诉，要求补缴。
每个案件都不同，需以实际审理情况为准，同时还要看双方的证据，以上内容，仅供参考，不作其它用途。
通过致诚律师回答给当保安经常加班不给钱？比如规定十二小时下了班还要训练，培训，开会等延长二个多小时，公司说不算加班怎么办？
你所说的是一个综合性的问题，建议你离职重新找工作；
下班后训练、培训，要计入工作时间，除非是自愿可参加可不参加的；需要支付加班费；
连续上18个小时不合法，每天工作不超过八个小时，连续上十八个小时明显不行；
罚款如果规章制度里有，通过了职工代表大会，则没有问题，如果没有，就是有问题的，另外是否告知了你，也是关键。
不给保安上养老保险是违法的
