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致诚公益开展《公益组织的新媒体传播策略》的专题学习

致诚公益开展《公益组织的新媒体传播策略》的专题学习

为了更好的运用互联网和社会化媒体,提升公益组织的传播能力和影响力,2018年8月10日下午,致诚公益请来了NGO2.0执行主任张强来为我们开展《公益组织的新媒体传播策略》专题讲座。张强主任是一名公益新媒体传播研究者,还是一名互联网工具使用者,并且担任MIT新媒体行动实验室研究员。在社会工作专业领域里有十余年公益经验。

他主要为我们讲述了如何利用好公益传播和公益工具,把新媒体与公益事业相融合。此次会议让我们受益颇深,让我们知道了传播策略基本制度流程可以分为:决定传播目标,分析目标受众,选择传播平台,整合工具渠道,制定内容方针,收听不同声音,定期评估数据。现将讲座主要内容汇总如下:

一、分析目标受众是首要任务

我们要做到的是用社会化的标签来分析受众的人群。分析受众本质上是一种对人的细化。分成社团,并向不同的组群传递不同的信息,新媒体使目标群体数据库的获得性大大增加,能够精准地获取目标群体的访问量、访问来源、访问时间以及目标群体的年龄、地域等。合理利用数据库,差异化整合资源,实现分化信息精准投放,传播效果更高效。

二、合理选择和利用传播工具

传播是需要机构与适应群体之间交流感官的刺激、情感以及信息要点的集合。利用网络媒体,在开放的、虚拟的体验空间中,参与者投入的一个虚拟的世界,这时的仿真可能比现实世界更让其信服,可能还比直接体验更有吸引力。因此,我们要充分利用社区、数据库、互动等方式来扩散我们的相关公益信息,满足需求者的需求。最终我们完成了自己的推广工作也帮助了他人。

三、收听不同的声音,并且利用互动中得来的资源

社会化媒体是一个聆听的工具,它还具备了言论自由的功能,但是现在大部分人们把它们屏蔽掉,这样是不对的,社会组织利用社会化媒体做传播,需要与公众实时互动,切忌自说自话。社会化媒体传播的精髓——转发和互动。多与粉丝互动(看评论给出答复),利于搭建公众社群,利于面向公众传播。要重视与对应人群的互动沟通,按照目标群体的媒体接触习惯,运用各种传播手段与目标消费群体接触,促使他们主动介入其中。

会议的最后我们和张主任进行了互动交流,我们提出了一些问题,张主任耐心进行了解答,张主任还带着大家操作了一下各大APP平台。这次学习研讨会议让我们受益颇深,也让我们感受到了新媒体给我们带来很多东西,而合理的使用新媒体工具将会给我们带来更多!

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中共北京市社工服务机构第一联合党委书记马月琴一行到致诚调研交流

中共北京市社工服务机构第一联合党委书记马月琴一行到致诚调研交流

 

2018年8月28日下午,中共北京市社工服务机构第一联合委员会(以下简称:社工服务第一联合党委)书记马月琴专程来致诚公益走访调研,中共北京市公益领域社会服务机构第二联合委员会(以下简称:社会服务第二联合党委)书记戴文宪、党务工作者操典,北京国首珠宝首饰标准化研究中心办公室主任助理张菁菁参加调研交流。致诚公益于慧律师热情接待了马书记一行。

在参观考察了致诚公益的发展历程、业绩和目前工作情况的文字、实物、照片及环境后,于慧律师在致诚公益二楼会议室与马书记一行进行了座谈交流。于慧律师介绍了致诚党建情况、公益法律服务模式以及社会组织走出去等方面的情况,介绍了致诚公益近20年来开展的有关未成年保护、农民工维权、刑事法律援助、老年人维权以及社会组织服务等公益服务工作。她指出,致诚所从事的工作既是社会所需,也是党和政府的特别关注,做好这些事情于国家、百姓和我们自身发展都有利,因此必须长期坚持、认真做好。党建工作一直是致诚的重要工作,近年来致诚社会组织与致诚所党支部联合,加强党支部建设,积极开展各项活动,发挥党员先锋模范作用,增强了凝聚力、促进了各项业务活动的开展。座谈中她也谈了在发展中遇到的有关筹集资金、人才培养、组织关系等方面的瓶颈问题。在听取介绍后,马书记表达了对致诚人有理想、有情怀、有担当充分肯定和对其业绩的赞扬,表示有很多好的做法、经验很有启发值得吸取。她还从党建作用发挥、规范化建设、党员模范带头作用以及业务发展等方面进行了探讨交流。她希望双方加强联系、互通有无、共同发展。戴书记在发言中表示,热烈欢迎和感谢中共北京市社工服务机构第一联合党委来致诚传经送宝、建言献策、指导工作。希望今后两个党委及所属各社会组织和党组织在业务合作、链接更多资源、做好党建工作等方面可以开展更多合作和交流,共同推动党建和各项工作创新发展。

座谈会后,马书记还会见了致诚公益负责人佟丽华主任,佟主任对大家的到来表示热烈欢迎,双方都表示要借助党建工作的平台,推动合作、达成共赢。

 

备注:主要内容来源于第二联合党委党办。

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回答给工伤

你好:
(1)如果属于工伤的话,应该在一年内向用人单位所地的工伤科申请工伤认定,然后做劳动能力鉴定,方能确认赔偿数额。
(2)如果你觉得没有必要走法定程序,可以与公司协商赔偿数额,但是因为伤情没有鉴定,无法给出具体建议。
(3)最终如何维权是你的选择,希望谨慎处理。
以上内容仅供参考。

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回答给劳动争议

已回复,不要重复提问。

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回答给拖欠工资

您好:
(1)裁决书做出后15天,如果双方没有起诉,裁决书发生法律效力。
(2)发生法律效力后,还有10日的履行期间。履行期间过后,可以向公司住所地或财产所在地法院申请执行。
(3)需要准备裁决书的原件和复印件,身份证原件和复印件,强制执行申请书。各地需要材料不同,以受理法院实际要求为准。
以上内容仅供参考。

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回答给公司授权我签合同,产生合同纠纷后我有责任吗?

你好:
(1)一般来说,劳动者在履行职务过程中如果故意或者重大过失造成公司损失,一般需要承担责任。
(2)是否承担责任一般要依据合同的约定及规章制度的内容。
(3)本案是否需要承担责任,需要根据相关材料进行分析,不能一概而论。
以上内容,仅供参考。

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回答给劳动争议仲裁时间与追加共同当事人

您好,我们需要知道你的具体仲裁请求以及你能提供的证据才能做出进一步的分析。

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回答给急!咨询工资不发问题^_^

您好:
(1)您没有写明白双方的劳动关系是否解除,如果解除,是书面形式还是口头形式及当时解除的原因。
(2)因为你没有劳动合同,以银行流水及截图可以作为证据,证明劳动关系。
(3)入职后一个月未签订书面劳动合同,可以从第二个月起主张最多11个月的双倍工资,前提是超过一个月。
(4)至于工资标准,如果你不能证明是试用期的工资标准是每月6000元,那么在不低于最低工资的情形下,有可能按实发工资的进行裁决。
因为提供信息有限,只能做出上述回复,以上内容仅供参考。

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回答给急!咨询工资不发问题^_^

双倍工资是入职一个月后未签订劳动合同才可以支持

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回答给公司没给员工签劳动合同 不买社保

准备劳动合同,去仲裁委咨询或者找律师咨询。