回答给单位签用工合同，找种种理由就是不写工资金额，怎样维权？

你好，
1、岗随薪动，调整岗位和降低工资需要合法依据，如果没有依据，可以要求履行劳动合同。
2、不是写在合同上的金额才是劳动合同的内容，如果工资流水能够证明工资数额，也是同样起到证明工资标准的作用。
以上内容，仅供参考。