回答给请问,国企,生产任务不饱满,每周干两三天,放假两三天,整月如此。放假的日子就按病假工资对待,扣除绩效,只发基本工资。这样合法吗?

通过致诚律师

回答给请问,国企,生产任务不饱满,每周干两三天,放假两三天,整月如此。放假的日子就按病假工资对待,扣除绩效,只发基本工资。这样合法吗?

你好,不管是企业性质,均应按合同约定履行。

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