回答给2018年3月17日正在工作的我感觉身体不适去医院检查直接就是尿毒症，我是第三方公司外派至西安法士特工厂的员工，医疗期快满我要求恢复工作，单位不同意我回去让我自己辞职，说是最多多给我一个月的工资，我实际工龄十年以上，在本公司工作一年半，医疗期公司给我把社保交了每个月给我发了1000块钱，是不是太少了高新区最低工资标准是1680，要求恢复工作换岗公司都没有答应以身体未完全康复为理由拒绝我。现在法士特说我是外包，这件事情和他们没有关系，外包公司说你有病没法回来工作你自己离职吧

第一，相关法律规定如下。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条　企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月。劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知二、关于特殊疾病的医疗期问题根据目前的实际情况，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在２４个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。
　　
第二，因为上述规定并没有明确职工一旦患有特殊疾病（假定尿毒症属于上述所指的特殊疾病，此问题属于医学概念），是否即能在不判断工作年限的情况下自动适用24个月的医疗期，因此实践中存在不同观点。
第三，一种观点是员工一旦患有特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等），不需要按照工作年限判断，而自动适用24个月的医疗期。如果在24个月内不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，还可以再适当延长医疗期。另一种观点是即使员工患有特殊疾病，其医疗期仍然应当根据其工作年限进行计算，并不当然享有24个月的医疗期。规定的本意是患有特殊疾病的职工，在按照工作年限计算医疗期的基础上，最长可以享受24个月的医疗期，如果超过24个月还不能痊愈的，还可以在经企业和劳动主管部门批准的情况下适当延长医疗期。
第四，目前北京的案例是以第一种观点为基础来确定医疗期的。各地情况不同，以当地情况为准。
第五，关于体检不告知一事，并非法律问题，不做评判。
第六，关于加班问题。劳动者需要提供初步证明加班事实存在的相关证据，之后举证责任转移到公司，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。关于年休假未休，可以主张未休年休假工资，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
以上内容，仅供参考，希望你能顺利解决问题。