回答给请问，国企，生产任务不饱满，每周干两三天，放假两三天，整月如此。放假的日子就按病假工资对待，扣除绩效，只发基本工资。这样合法吗？

这样不合法，在一个工资支付周期内，如果上班了就应该发全勤薪水，因为是单位原因造成的放假，不能发病假工资。基本工资是可以的，可以扣除效益，因为没有效益。